最新劳动法关于员工福利的规定

企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定吗

企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定吗企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定。用人公司应按承诺的日期全额付款员工的薪水(不可少于本地最低工资标准规范)，且每月最少付款一次。未按时付款的，...

一、农民工欠薪诉讼时效期间是什么样的1、拖欠工程款托欠的仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　【仲裁时效】关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该...

一、施工工地老总不发工资如何处理(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...

一、拖欠工资扣工资应当该怎么办1、找用人公司的老总;2、找公会;3、找关于劳动仲裁监察委员会。二、拖欠工资的有关法律法规《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠...

一、辞职企业拖欠工资该怎么办辞职企业拖欠工资能够向本地的工作红仲裁委员会明确提出消费者维权的要求，按工作法律法规企业有以下情形的职工还可以规定辞职：1、企业压根没按劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作...

做了活不给人工费该怎么办做了活不给人工费能够到劳动局举报或是申请办理劳动仲裁。在用人公司欠薪的情形下，员工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：(1)向当地的社会保...

一、服务业十一国庆不放假违反规定吗服务业十一国庆不放假正常情况下并不是违纪行为。十一国庆是《劳动法》要求的法定节假日，应当按国家规定放假了，假如在法律规定请假日分配员工作业的，应支出高于薪水的百分之...

一、合同书上只签标准工资违反规定吗不违反规定。劳动法规定了职工的工作中最少不能少于本地发布的最低工资标准，只需条文要求的薪水高过本地最低工资标准的就合理合法，企业内部另提升的考评奖励金、薪级工资等，...

一、公司老总欠薪到哪一个单位解决公司老总欠薪的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以向劳动仲裁联合会立即申请办理劳动仲裁，讨要托欠的薪水。二、有关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我...

一、公司老总欠薪怎么才能申请强制执行公司欠薪后，用人公司能够申请办理劳动仲裁。劳动仲裁联合会做出裁定后，用人公司不实行裁定的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲...

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