最新劳动法关于员工福利的规定

公司扣员工薪水为保证金是不是违反规定

一、公司扣员工薪水为保证金是不是违反规定违反规定。可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违反规定扣留和规定出示保证的义务】用人公司违背公司法要求，扣留员工...

一、施工工地老总不给薪水该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...

一、劳动合同法有关周六日加班加点表述是怎样要求的?有关周六日加班加点必须按照实际情况开展明确，假如企业分配了员工在周六日加班加点，可是沒有分配调休的，就必须付款员工不少于薪水200%的薪资酬劳。　　《劳...

一、施工工地老总不付薪水该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...

一、施工工地上老总不给薪水该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付...

一、公司无端扣工资应当该怎么办《中华人民共和国劳动法》要求：“用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。”依据《违反〈中华人民共和国劳动法...

一、国庆休假老总扣工资合理合法吗？不合理合法；用人公司扣国庆节放假的薪水是不科学的，用人公司的情形归属于一种变向拖欠工资的个人行为，针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监管部...

一、农民工欠薪是不是能够综治办?农民工欠薪能够综治办。实际的解决托欠薪酬的方法如下所示：1、《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的...

一、有关加班费测算数量的实施意见的要求是啥?加班费的测算数量依照劳动合同书的承诺来明确，依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资...

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