最新劳动法关于员工福利的规定

干半个月离职有薪水吗

一、干半个月离职有薪水吗工作大半个月离职也是有薪水的，员工离职，用人公司是理应付款其薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或申请办理劳动仲裁。假如未立即付款薪水...

一、长期欠薪能否追索贷款利息长期欠薪的，员工能够认为付款薪资和给与相对应赔偿费，但法律法规并没有要求能够认为贷款利息，假如民事判决后贷款逾期不付款的，能够加处推迟付款贷款利息。《中华人民共和国民事诉...

一、长期性欠薪经济补偿怎么给1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标...

一、处理农民工欠薪的方式有什么?处理农民工欠薪的方法包含商议、起诉及其诉讼等的方法，《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支...

一、施工工地老总不付薪水该怎么要(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...

一、小施工工地老总不给薪水要该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定...

劳动法二十三：信息保密责任和禁业限定　　第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立...

禁业限定的范畴　劳动法第二十四条　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、...

竟业赔偿规范竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺，员工早已执行竟业责任的，员工还可以规定用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执...

新劳动法竟业時间竟业的范畴，理应以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限。竟业限期不能超出２年。

首页上一页 52 53 54 55 56 57 58 59 60 下一页末页