最新劳动法关于员工福利的规定

企业没发加班费员工如何处理

企业没发加班费员工如何处理企业没发加班费员工该怎么办：沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员...

双倍工资要求是啥双倍工资要求：《劳动合同法》第八十二条：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背公司法要求不与员工签订无...

一、辞职薪水清算时间多长时间试用期离职薪水在申请办理离职流程工作交接的情况下，一并测算且派发给辞职的员工。《劳动法》第二十条　员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的...

一、欠薪异议的时效性为多长时间1、薪水异议有时效性限定。自劳务关系停止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其...

机关事业单位加班工资派发要求是啥?《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假...

一、不愿周末加班加点能够回绝吗?能够无原因回绝加班加点的，公司增加上班时间是一定要与员工和公会商议的，因此假如员工不同意加班加点，不论是口头上体现或是书面形式明确提出都可以，企都就不能增加上班时间，...

一、用人公司对员工处罚从薪水里扣吗?用人公司没有权利对员工开展处罚，不管额度是多少。仅有员工由于过失或主观性有意给用人公司导致立即财产损失的情形下，用人公司能够规定员工担负一部分或所有损害。每月扣减...

一、员工积极离职扣工资吗员工积极提起离职，用人公司乱扣员工的薪水是违规的，假如是因为员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，...

一、施工工地老总不给薪水该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...

一、用人公司欠薪的赔付是啥1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准...

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