最新劳动法关于员工福利的规定

用人公司欠薪有哪些赔付

一、用人公司欠薪有哪些赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准...

近些年，因为员工“换工作”给原企业导致利润损害而导致的关于劳动仲裁，日益造成了大家对劳动合同法上的竟业条文的关心。在我国许多地区性劳动合同书法律也都对于此事干了要求，已经拟定中的《劳动合同法》也必须...

竟业初次干预劳动法规周斌刘泽群维护商业机密和竟业新要求伴随着经济环境的持续进步和法治建设的逐步完善，劳动合同法中的一些原则问题在许多地方性法规、规章制度中也愈来愈优化。2001年11月15日，上海市人大常委...

用人公司无书面通知消除劳务关系或驱使员工消除劳动合同书的，竟业条文对员工有无效力？　　在用人公司无书面通知消除劳务关系，或是用人公司违背《劳动法》第三十二条和最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若...

加班加点没付加班费该如何处理加班加点没付加班费该如何处理：一、不及时付款薪水怎么处理《劳动法》第51条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。说白了“乱扣”，就是指...

企业不付款加班工资怎么处理沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作...

一、五一劳动节加班加点不给加班工资如何消费者维权《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的...

劳动合同法有关加班工资法律法规有什么《劳动法》第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。《...

一、企业随便减薪不合理合法单方面减少薪水事实上是单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政...

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