最新劳动法关于员工福利的规定

离职之后欠薪怎么处理

离职之后欠薪怎么处理根据在我国劳动合同法的要求，员工离职后用人公司欠薪的，员工能够与公司单位商谈解决，还可以向工作行政机关举报，或是申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人公司与员...

打工赚钱沒有合同书欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，用人公司不签署劳动合同书而且托欠员工薪水的，员工能够申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人...

企业没有钱欠薪该怎么办假如企业没钱仅仅暂时性的，能够与员工商议推迟发工资，如果是无端欠薪的，员工还可以向工作行政机关举报，让卫生行政部门干预，维护保养员工权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求...

门店装修期内员工不发工资合理合法吗店面在房子装修期内不给员工发放工资的，是违规的个人行为，员工能够与公司单位商议，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水应该以...

企业欠薪应当怎么计算税款滞纳金根据中国有关法规的要求，用人公司托欠员工薪水的，不是测算税款滞纳金的，员工还可以规定用人公司付款工资额25%的经济补偿金。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二...

因新冠疫情撤销工作有薪水吗有。依据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员...

企业欠薪多长时间能够规定赔付？企业欠薪30天之后就可以规定赔付了，因而用人公司应该在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法按期付款薪...

一、员工自动离职有薪水拿吗员工自动离职后，用人公司应当付款薪水。可是，假如员工自动离职给用人公司产生的损害，用人公司能够直接提起诉讼员工规定该员工担负。假如用人公司回绝付款薪水，员工能够申请办理劳动...

一、辞职以前薪水要扣留的承诺是不是合理?一般是没用的，依据国内法律法规的要求，只必须提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得话，用人公司扣工资得话也不合理合法了。假如用人公司坚持不懈不发工资...

一、行政机关机关事业单位能发加班加点补贴吗?1、机关事业单位定编工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外...

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