最新劳动法关于员工福利的规定

餐饮业周六算加班加点吗？

一、餐饮业周六算加班加点吗?餐饮业周六是不是算加班加点在法规上并沒有明文规定，但在法规上要求了员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《劳动法》沒有特殊规定餐饮业...

一、消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保么消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保。经济补偿包括个人社保。还包含奖励金、加班工资这种、经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的平均收入离职补偿金是劳动法规定...

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求,一切企业员工因生病或非因工受伤,必须停止工作诊疗时,公司应当依据员工自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间,给与一定...

　　新闻记者从海口市市社保局获知，三亚市宣布公开了《海口市人事劳动保障局行政处罚自由裁量权量化标准表》，对诸多员工所分外关心的“用人公司违反规定增加员工上班时间”等违纪行为作出了具体的要求...

2个月薪水一起发违反规定吗根据在我国劳动合同法的要求，员工的薪水是按月付款的，假如用人公司无端2个月才发放工资的，是归属于违背劳动合同法的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水应该以现金方式按月...

劳务派遣工欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，派遣工被欠薪的，被告方能够与公司单位商议处理，商议不成功的能够申请劳动仲裁，为此来维系自身的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条要求：我国境內的用人公司与...

暑期兼职老总欠薪该怎么办打暑期工的情况下老总欠薪的，因为打暑期工的学员不属于员工，因此是不适合劳动法规定的，被告方还可以向人民法院提出是民事诉讼要回薪水。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民检察院...

企业欠薪几日如何规定赔付根据劳动合同法的要求，用人公司欠薪几日的，员工还可以向工作行政机关举报，规定付款赔付。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是...

老总欠薪还需要扣我薪水应该怎么办根据中国有关法规的要求，老总托欠员工薪水的，员工能够到工作行政机关举报，还可以申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求：用人公司与员...

一、国家规定加班加点补贴如何给的？在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中...

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