最新劳动法关于员工福利的规定

如果员工自动离职发放工资吗

一、如果员工自动离职发放工资吗员工自动离职后，用人公司应当付款薪水。可是，假如员工自动离职给用人公司产生的损害，用人公司能够直接提起诉讼员工规定该员工担负。假如用人公司回绝付款薪水，员工能够申请办理...

一、劳动合同法中工资发放要求是什么样的劳动合同法中工资发放要求是薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。换句话说一个月的薪水，务必当月付清。用人公司依规分配员工在日标准...

一、肺炎疫情期内工作中有加班费吗根据相应的要求，在疫情防控期内，公司照常上班的，按劳动合同法的规定付款加班工资，一般不明显低于正常薪水的200%付款。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下面情况之一的...

一、肺炎疫情期内，员工的薪水如何计算?肺炎疫情期内工资发放规范依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》开展。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...

企业蛮不讲理扣工资追诉时效是多长时间用人公司无端拖欠工资的，员工能够在一年内向型劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁维护保养自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的...

一、青岛市肺炎疫情期内薪水怎样算1、认真执行国务院有关适度增加春节长假的上级指示对因疫情防控不可以请假的员工，依据劳动法规定分配调休。不可以布置调休的，付款高于薪水200%的劳务报酬。疫情防控关键期，公...

一、肺炎疫情延迟开工，薪水照发吗？依据国内相关政策法规要求，肺炎疫情过程中中国的工资发放规范按照本次人力资源管理社保部发的通报来严格遵守。此外，用人公司不可在新冠疫情期内消除与处于诊疗危险标志和医治...

拿不了薪水申请办理政府部门协商没反应如何处理拿不了薪水申请办理政府部门协商沒有作用的，员工还可以向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，能够向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

2020年春节长假增加假期内薪资待遇如何确定依照国务院有关规定，2020年春节长假增加至2月2日，在春节长假增加假期内公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。《中华...

推行综合性测算时间工时制度的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费；别的時间则需看在整体测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间...

首页上一页 38 39 40 41 42 43 44 45 46 下一页末页