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离职提前走是不是能拿到薪水
2022-08-09
一、离职提前走是不是能拿到薪水1、离职提前走正常情况下可以拿到薪水。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。...
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针对企业降工资该怎么办
2022-08-09
一、针对企业降工资该怎么办1、公司给员工降工资，理应说明原因，不然员工能够不配合，能够申请劳动仲裁或是提起诉讼解决。假如用人公司执意要减少员工薪水，员工能以用人公司无端托欠乱扣员工薪水借口，解骋，规...
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不给加班费有合同违约金吗
2022-08-09
一、不给加班费有合同违约金吗1、不给加班费，都是没有违约金的。2、但在企业不进行付款加班工资的情形下，会依规必须另外付款一定比例的赔偿费。3、假如员工不愿加班加点，企业也不得强制性开展加班加点，针对还...
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晚上加班是工资的好几倍
2022-08-09
一、晚上加班是工资的好几倍1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费；2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款...
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员工工作一个月离职是不是发放工资
2022-08-09
一、员工工作一个月离职是不是发放工资1、员工工作一个月离职，用人公司应当在解除劳动关系时一次性支付薪水。员工在上班期间导致用人公司财产损失的，理应承担赔偿责任。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣...
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欠薪5个月是不是算违反规定
2022-08-09
一、欠薪5个月是不是算违反规定1、欠薪5个月违反规定，员工可以直接向本公司劳动争议调解联合会申请调解。协商不了，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁...
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劳动保障行政部门工作员违规的法律法规责任有哪些
2022-08-09
一、劳动保障行政部门工作员违规的法律法规责任有哪些1、劳动保障行政部门工作员违反规定，依规给与纪律处分;情节恶劣，构成犯罪的。监督员违反规定行使权力，侵害用人公司或是劳动者的合法权利的，依规承担赔偿责...
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平时加班薪水应当怎么计算
2022-08-09
一、平时加班薪水应当怎么计算1、平日的加班工资计算，用人公司需要支付员工不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均...
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小产假期间工资怎么计算
2022-08-09
一、小产假期间工资怎么计算1、职工和用人公司建立劳动关系，劳动者在小产假理应按照劳动者的应发工资派发，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。2、法...
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国家法定假日是哪几天
2022-08-09
一、国家法定假日有几日1、依据《中华人民共和国劳动法》(不包含香港特别行政区、澳门特别行政区的国家法定假日)第四十条要求:用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的其他假...
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