最新劳动法关于员工福利的规定

员工节假日日工资怎么算，带薪休假婚假工资如何计算

一、员工节假日日工资怎么算依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可...

一、企业欠薪该怎么办用人公司在与职工签署了劳动合同书以后，通常会产生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪该怎么办？1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，...

一、企业能够随便扣发薪水吗在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水应该以贷币履行按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。汇总社会保...

一、企业拖欠工资该怎么办“拖欠工资”就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。依照《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令...

一、春节放假企业扣工资怎么算?过年放假，如果是月薪制的员工，薪水依然和以前一样，扣工资违反规定;如果是记件制的员工，依据生产量记件，且须要付款高过本地最少确保薪水。因为企业拖欠工资，被告方还可以办理消...

一、怀孕期企业可以不付款薪水么?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司不能消除劳动合同书。《女职工劳动保护规定》第四条：不能在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间...

一.用人公司欠薪该怎么办（一）用人公司欠薪该怎么办1.要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。2.确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企...

一.病事假期内薪水的付款规范病事假期内薪水的付款下列标准明确：1.劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。2.用人公司与员工无一切承诺的，...

一，陪产假期内加班加点工资怎么算?(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作...

一，夜里10点后还加班加点工资怎么算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水(一)...

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