最新劳动法关于员工福利的规定

什么叫托欠劳务报酬，这类情形应担负哪些法律法规不良影响？

一、什么叫托欠劳务报酬？《劳动合同法》第三十条第二款所指的托欠劳务报酬，就是指用人公司超出要求付薪時间未付款员工薪水的违纪行为。一切正常状况下，用人公司不可托欠职工的薪水，但不包括下列情况：(1)用人...

一、什么劳动所得不属于薪水范畴劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时...

一、实习期员工工资怎么算依据《劳动合同法实施条例》第15条的要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最低工资标准的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。二、实习期应当如何解除劳动合同...

一、怎样计算加班费1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范结算薪水：（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于...

一、节假日日向职工结算薪水吗法律规定请假日应当向职工结算薪水。依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》，员工在以下请假期内视作给予了正常的工作，应依规结算薪水：法律规定请假日，就是指法律...

一、劳动合同法对最低工资标准怎样要求1、劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、...

一、无效合同要付款双倍工资吗无效合同的用人公司不用付款双倍工资。原因有如下所示二个层面：第一、从相近要求上看来尽管在我国劳动法对无效合同需不需要付款双倍工资沒有给出确立的要求，但能够按照劳动法第93条...

一、病假工资的要求有什么1、员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的8...

一、企业开5000资资怎么计算加班工资?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水(一)...

一、经济补偿用实发测算或是实发放工资经济补偿金是按应发工资测算，而不是按实发工资核算。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时...

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