最新劳动法关于员工福利的规定

辞职后企业用业绩考核扣工资行吗？

辞职后企业用业绩考核扣工资行吗?回答肯定是不好。由于《劳动法》明文规定：“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”而绩效工资也是薪水的一部分，企业没理由由于员工辞职就...

一、劳动法规定加班工资规范多少钱?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水(一)用...

一、做技术性的加班加点怎么没有薪水吗?在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通报中针对加班工资的适用范围有明文规定。该建议的第三条要求，党政机关、工作机构、社团组织推行劳动合同书...

一、我国法定节假日放假了扣工资吗?企业法定假日放假了后还需要扣工资，用人公司那样的作法是违规的，能够向本地劳动监察中队举报。在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那麼享有企业员工一样的工资待遇。可是补...

一、男员工休护理假要不要扣工资男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男性为医护生产制造另一半的特殊假日，我国未作专业要求，一些地方性法规对于此事是有明文规定的。在享有之上要求假期内的薪水照发，...

一、国庆假期前几天有加班费吗?元旦节尽管放假了三天，但法定节假日仅有一天便是1月1日，这一天是三倍工资。此外二天是周六和周日，能够给与调休，假如按加班费计算，是双倍的薪水。有下面情况之一的，用人公司应...

一、员工急辞职公司能够扣工资?员工急辞职公司不能扣工资，员工自动提起离职，用人公司乱扣员工的薪水是违规的，假如是因为员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。针对用...

一、员工危害企业生产制造被欠薪该怎么办最先，用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。风险性危害：1.员工还可以消除合同依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时...

一、员工薪资的范畴薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬。薪水范畴一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情...

一、托欠劳务报酬能不能立即提起诉讼关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序，即没经劳动仲裁，被告方不能向人民法院提到起诉。但是，针对托欠劳务报酬的案子，员工能够同时提起诉讼或是申请支付令。员工以的借条为直接...

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