最新劳动法关于员工福利的规定

薪水的范畴包含什么，企业欠薪应如何赔付？

一.薪水的范畴包含什么薪水指用人公司根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪...

一，什么是无端欠薪《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和相应的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的...

一.企业欠薪的义务1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2.《劳动合...

一，最低工资标准包含加班工资吗《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可少于本地基本工资标准规定的。最低工资标准规范，原社会保障部《关...

一.企业欠薪怎样赔付1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2.《劳动...

一.依据劳动法规定礼拜天加班加点如何计算?依据劳动法规定，礼拜天上班的加班费测算理应依照平常的200%来给与酬劳，依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之...

一，劳动法规定加班加点工资怎么算加班费并不是以标准工资为基础来测算，只是以劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资来估算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，...

一.周六加班加点不给加班费行吗?不能，用人公司合理安排员工礼拜天上班的，理应付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。拒不付款的，员工能够社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，或是向劳动纠纷监察委员会申请办理...

一，星期六礼拜日加班费怎么计算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水(一)用人...

一，老总乱扣员工薪水该怎么办?1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。2.还可以立即申请劳动仲裁;3.假如对仲裁结果不满意还可以在领到仲裁书后半个月以内到法院起诉。4.依据国家规定在诉讼或起诉的情...

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