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如企业要转岗减薪，怎么看待？
2022-03-03
如企业要转岗减薪，怎么看待？ 新改动的《妇保法》上海市实施细则在第23条对企业员工在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间等四期的特殊性维护作出明文规定：女工在怀孕期间或是哺乳期间不适合原岗位的，可...
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外籍人员个税扣除标准调节为4800元
2022-03-03
新闻记者从广州地区税务局获知，自2006年1月1日起，外籍人员就其具体获得的薪水、薪酬所得的的扣减花费规范，从原先的4000元/月调节为4800元/月。广州地税表明，外国籍经营者个税扣除标准由1600元/月的基本上扣减...
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企业不派发高温费，是不是违反规定？
2022-03-03
1、高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动保障部门的相应要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温津贴归属于员工薪水构成部分，...
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工资单要储存好
2022-03-03
实例与经验教训 小赵的薪水是2500元，再加上考评奖励金和各种补助，具体月收益要做到5000元，但企业一直是按2500元的数量来为他交纳社保费的。那时候他都不留意把握交费状况，并且每月的工资单都不存放好，...
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工资条可以做为提起诉讼根据
2022-03-03
吴某从1995年至今就在一家公司工作中，一直未签订合同。2009年8月，该公司与吴某停止了劳务关系。吴某明确提出经济补偿金规定，但主要负责人一直以吴某沒有书面形式劳动合同书开展推拖。 问，吴某能以工资条为...
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标准工资和标准工资有区分吗？
2022-03-03
标准工资和标准工资有区分吗？ 标准工资——标准工资亦称“标准工资”，依据国家统一要求的标准工资付款给员工的薪水。是职工薪酬或是员工工资招人的主要构成部分。付款给员工的这一部分薪水，在一定阶段内一般...
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在女工哺乳期间内不可减少标准工资
2022-03-03
为追讨薪水，章女性将原企业某信息公司状告法院。日前，市第二魏都区法院终审判决：驳回申诉某信息公司起诉，保持一审人民法院提出的某信息公司付款章女性8、9月薪水及25％经济补偿的宣判。 2005年6月，章...
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劳动法律法规：员工工作报酬权的维护
2022-03-03
工作报酬权就是指员工按照劳动法律关系，执行工作责任，由用人公司依据工资制的标准及人力资本使用价值付款的酬劳。一般情形下，员工一方只需在公司单位的计划下依照承诺进行一定的劳动量，员工就有权利规定按...
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非因员工缘故停产、停工怎样付款员工薪水
2022-03-03
非因员工缘故公司停产、停工，应怎样付款员工薪水？社会保障部《工资支付暂行规定》要求：非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工...
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拖欠工资确保费规范明确
2022-03-03
经济特区内公司每一户427元，经济特区外公司每一户336元，征缴工作中已全方位逐渐 新闻记者昨日从市工作和劳动保障局获知，一年一度的根据工商年检向公司征缴“拖欠工资确保费”的工作中已全方位...
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