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工伤事故期内的薪水福利工资待遇问题
2022-03-11
停工留薪期就是指员工因工受伤、患职业危害必须接纳诊疗而停止工作中，由公司单位再次发送给原薪水福利工资待遇的一段期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特，经劳动能力鉴定联合会确定，...
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什么叫计件工资工作中日？开展计件工资工作中的员工如何计
2022-03-11
计件工资工作中日，就是指员工以实现一定劳动定额为计薪规范的运行时间规章制度。计件工资工作中日本质上是按时工作中日的一种独特方式。依据《》要求，计件工资工作中日应该有有效的劳动定额和计件工资酬劳规范。...
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病休期内碰到公假、假日和法律规定节日是不是扣减？
2022-03-11
依据社会保障部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），员工病休期内，碰到公假、假日和法律规定节日，不可以扣减，而应测算在病休期内内
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丧假直系血亲的要求
2022-03-11
丧假直系血亲的要求丧假:我国工作质监总局、国家财政部有关国有企业员工请婚丧假和路程假问题的通告》我国工作质监总局、国家财政部（80）劳总薪字29号要求：员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)及其岳父岳母...
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法律法规的产假是多少天
2022-03-11
法律规定的产假是多少天我国有关劳动合同法针对生孕假日有一个清晰的要求，“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。”即具体产假天数...
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女员工产假期限内企业不可扣发薪水
2022-03-11
女员工产假期限内企业不可扣发薪水女工季某在产假期限内，企业无端不付款其薪水，产假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活费用。最后，季某借助法律法规讨要了公平。季某于2006年5月进到济南某信息公司工作中...
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国家相关产假、丧假的规定
2022-03-11
国家有关产假、丧假的规定产假：女工怀孕享有不少于九十天的产假。（我国劳动合同法第六十二条） 女职工产假各自按以下状况实行（上海女工安全生产方法第十四条）(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中...
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大假加班费咋增涨
2022-03-11
“五一”加班加点之后调休合理合法吗？ “五一”大假即将到来，那麼在“五一”期内加班加点的员工们的薪水咋测算呢？法定假日期内工作如何计算薪水？假日加班加点企业是不是可...
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如产假到期后不可以照常上班
2022-03-11
如产假到期后不可以照常上班《女职工劳动保护规定》第八条要求：“女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。”你不是孕妇难产，...
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病假规定 北京市
2022-03-11
病假规定北京一、法律法规1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假...
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