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深圳市市政府办明确提出"深圳民生工程净福利评价指标体系"
2022-03-11
在近日举办的深圳市委四届五次整体（扩张）大会上，深圳市委、市人民政府明确提出了《深圳民生工程净福利评价指标体系》。该管理体系以物质和资本增加为关键基本，以政府部门给予的公共产品和公共文化服务做为确保...
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企业薪酬规章制度全透明好，或是信息保密好？
2022-03-11
保密好！片面性地追求完美薪酬公布，非常容易造成盲目攀比，使员工专注力并不是放到工作方面。企业薪酬规章制度信息保密，针对中国公司及员工而言，拥有众多客观性的好处，一可以保障企业的重要优秀人才，使其免遭...
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企业处罚不可超月薪水
2022-03-11
胡先生是南京市某彩印厂的职工，他在3月底妄图补改月中漏打的2次卡，結果被主要负责人发觉，被处罚600元，而杨某一个月的薪水仅有1000元。对于此事，南京市总工会法监察部温刑事辩护律师表明，用人企业对员工的...
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熵权法在员工薪酬设计方案上的运用
2022-03-11
熵权法详细介绍 熵权法（Theanalytichierarchyprocess）通称AHP，由ThomasL.Staaty最开始创造发明的用以处理包括多种规范时的繁杂问题，在这个环节中，领导者必须分辨各类分辨规范的必要性、管理决策自变量相对...
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奖励金OR涨薪 向前向后?
2022-03-11
倘若你是一位老总，因一名员工销售业绩非常优异而提前准备奖赏他，这时，你是一下子发送给他５０００元奖励金，或是每月为他增薪４００元？据统计，对于此事问题，赞同前面一种和后面的总数大概相同。具体来说，认...
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企业出“京东白条” 时效性什么时候算？
2022-03-11
企业为多位员工写“借条”服务承诺大半年后兑付薪水大法官称———卢小姐所属企业产生周转资金艰难，因此，企业向多位员工出示借条。卢小姐接到的借条上注明：企业欠其2006年10月薪水及...
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十五年工伤待遇不确立 今时上法院终获赔付
2022-03-11
十五年前因工负伤，为享有工资待遇无可奈何上法院，日前，四川泸县人民法院结案了这起工伤事故索赔案，四川省自贡轻工业铸造厂（下称铸造厂）员工黄培珍终获赔付67,821元。1988年10月29日，黄培珍在工作上负伤，医...
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工伤事故岂可随意评定 一安全生产监督滥用权力行政部门遭输了官司
2022-03-11
江苏省淮安市楚州区安全生产管理管理处（通称“安全生产监督”）在评定环节中，滥用权力确定，被公司状告法院。近日，这起在本地备受关注的刑事案件，由淮安市初级法院依规做出终审判决：驳回申诉第三人...
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工伤事故停产医治原薪资待遇不会改变
2022-03-11
通过，陈女士总算讨要了职业危害的有关赔偿工资待遇。 2003年，陈女士在小伙伴的详细介绍下，赶到某日资企业从业清理商品工作中。因为长期性触碰含有毒物质的清洁剂，本来人体非常好的陈女士常常觉得全身乏力。...
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在什么状况下，员工产生身亡和受伤可以享有工
2022-03-11
依据社会保障部〈公司职工保险试行办法〉（社会保障部发1996年266号）第8条的要求，员工因为以下情况之一受伤、伤残、身亡的，理应确认为工伤事故： 1、从业本企业日常生产制造、工作中或是本主要负责人临时性...
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