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企业员工福利和企业文化相吻合,更易吸引价值观相同的人才
2021-03-24
弹性福利平台认为今后企业的留才方式，将进一步由薪酬留才向员工福利留才转变。在欧美市场上，这种趋势已经很明显了，许多欧美市场上的企业，年工资涨幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花样百出，贴心的企业员工福...
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HR在设计企业员工福利方案应该如何考虑公平性
2021-03-24
公司员工福利方案设计如何考虑公平？福利和薪酬就像一对兄弟，他们的血统充满了公平。因此，企业员工福利计划的设计也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利计划时应该怎么做呢？企业大小单双平台 指出应根...
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企业员工福利方案范例
2021-03-24
企业员工福利案例第一章。设计集团员工福利计划的目的主要有两个。第一，就员工个人而言，旨在提供从基本需求到个人未来发展的需求，尤其是在人生的关键时刻，为员工提供一定的保障和安全。希望在这个好的福利体系...
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企业员工福利设计步骤以及遵循的原则
2021-03-24
企业福利可以使企业获得人才竞争和低成本优势，特别是可以提高知识型和技术型企业的核心能力。公司大小单双平台 认为拥有良好的福利制度，可以很好地开展企业人才管理活动，实现战略目标，传达企业文化观、价值观。...
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人力资源设计薪酬体系的几个要点
2021-03-24
对企业人力资源而言，薪酬设计的优化是永无止境的。公司大小单双平台 认为HR需要知道在不断完善企业薪酬管理的工作中，优化薪酬设计的重点是什么。企业不能期望员工完全依靠热情和热情去工作而不追求回报，而企业留...
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如何设计薪酬才能激发员工,调动他们的积极性?
2021-03-24
公司大小单双平台 认为员工和企业之间的问题可以归结为薪酬问题。马云先生曾经说过员工离职的问题：1、钱，没给到位；2、心，委屈。君不见了，华为员工每天加班累成狗，还是有很多人才挤破头也想进去。理由很简单，...
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法定节假日,员工的工资该怎么算?
2021-03-24
每逢节假日，员工都很开心，但是HR很烦。遇到法定假日，员工的工资该怎么计算？如果当月应该上班18天，法定假日应该是21天。实际上上班是21号还是18号？法定假日上班吗？月薪没有上班天数，是21.75相除，还是18相...
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劳工工资与劳工成本的区别
2021-03-24
在企业中，一些劳动成本管理问题总是困扰着老板:员工应该支付多少工资？金钱奖励应该在奖励制度中占多少比例？应该降低工资降低成本吗？是否根据个人业绩发放奖金公司大小单双平台 指出为了控制劳动成本，许多企业...
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公司薪资弹性视人员工作能力及岗位情况确定
2021-03-24
招聘难，找企业满意，自己愿意的更难！因此，当HR看上某个人才时，彼此却卡在薪酬谈判的门槛上，显得左右为难。面对自己喜欢的人才，HR应该怎么谈薪水？谈薪水应该掌握哪些技巧？以下公司大小单双平台 为您总结出广...
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薪酬体系设计中常见的几个问题
2021-03-23
在薪酬体系设计方案中，只需要做到一个关键点内部公平，外部竞争。为了设计合理、科学的薪酬体系和薪酬体系，以下20个常见问题不容忽视。1.公司的工资结构可以显示在工资单上吗？基本工资、职务工资、各类岗位补贴...
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节日福利的“微光效应”：在平凡中照亮组织温度
2025-09-02
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节日福利的“慢”哲学：在快节奏中重建人与人的连接
2025-09-02
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节日福利的“心”逻辑：从标准化到个性化的情感工程
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