一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

14个面试的问题协助HR迅速招骋自主创新优秀人才

谁都了解自主创新很重要，可是针对招骋官来讲，能慧眼识英雄虽然好，但大部分人也不拥有那样一双火眼金睛，难以寻找那类具有自主创新能力的优秀人才。自主创新优秀人才必须具有五项重要专业技能，即发展战略想像力...

“以民为本”在当今早已没有一个令人生疏的语汇。实际上，早在很多年前，“以民为本”就做为一个热门词汇被管理方法、经济发展、社会心理学等行业用至泛滥成灾，但赵杨晛可能是最懂这四个字在猎头公司领域的含意的...

我们知道，辞职员工吃“窝边草”的情况在业界初入职场实际上并许多见。针对这类专业人才的“留”与“没留”也一直深受异议，正反方各持原因。征用是否取决于公司，那麼我今天想说的是以这一普遍的状况里我看到的好...

早已到年中了，家里公司仍在为招不上优秀人才而担忧吗，那有没有充分考虑这当中有什么缘故导致招骋不成功。假如搞不懂这在其中原因得话，何不一起来看看使你企业招不上优秀人才的7个原因，及其取得成功人才招聘的...

今日跟好多个做招聘信息的新手汇报工作，对新手我认为必须一个渐近的全过程，我便选择了我入门做招骋时老领导干部教给的一个刚做招聘信息的一些物品，怕之后忘了就写了出来。A-attention造成留意，这一大伙儿很清...

近期有一些事尤其有趣，我还在招聘面试的情况下，忽然应聘者了解自己的名字后，他会很诧异的说，你就是基哥?我讲对啊，你了解我?随后他说道：我以前就在新浪微博或微信上了解你呢，想不到在这碰到了你;随后大家相...

2014上半年度应届生招聘早已完毕，过去的这段时间里，小米手机做为某外资公司的HR，对九零后的就业观拥有更难忘的掌握，比较之下，七零后、八零后的选取会更重视实际性的物品，为何那么说呢?她给我举了一个事例：...

多HR很有可能遇到过相似的情景：“我想的人招骋得怎么样了?”一个新就职的平行线负责人急充充地询问招聘专员。"适合的个人简历较为少，电話约过想要来招聘面试的暂时没有。“招聘专员喃喃地回应。“快点儿，快点儿...

许多HR埋怨，为何自身一直惹人一直那麼难？为何其他公司招人就那样非常容易，因此HR把情况都终归于公司的薪酬福利。实际上一个公司能不能招来人除开与薪酬福利有一点的影响外，更为与HR招聘方法有较大的关联。那麼...

在聘请的情况下，HR经常会不懂装懂，在一份光鲜亮丽个人简历下，就随意地招一个人进去，招进来后发觉，这个人并不太适合公司。最终造成再次将人解雇后，又要再次惹人。造成职位一直没适合的候选人。那麼，招骋的情...

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