公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

怎样评定公司是欠薪

一、怎样评定公司是欠薪公司沒有按工作合同文本承诺付款薪水的，或是违背法律法规付款薪水的为公司欠薪。依据《工资支付暂行规定》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先...

一、绩效考核工资和奖励金能够与此同时扣吗？看具体的状况，二者的表述实际意义不一样，所造成的额度便会不一样；绩效考核工资一般是对于职位关键职责的绩效考评結果来确认的，一般按绩效考核工资数量乘于绩效考评...

什么叫薪水，薪水有什么部位构成？薪水指用人公司根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊...

一、公司辞退员工多长时间结算薪水公司辞退员工的，理应在劳动者合同终止时，一次性交货员工的薪资和有关经济补偿金。《工资支付暂行规定》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，...

一、效益工资有什么方式效益工资的类型有买卖股票和领到奖励金二种。如法国航空公司要求，员工能够挑选其年终奖是用于购买公司股权或是领到现钱。假如用于购买公司股权，企业还可在这个基础上赠予股权，因而员工能...

一、什么原因企业能够代缴员工薪水依据原社会保障部《工资支付暂行规定》要求，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工的薪水：1、用人公司扣缴的个人所得税；2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保...

一．企业欠薪如何赔付1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2、《劳...

一．付款薪水要注意什么难题第一，薪水应该以现金方式付款，不可以物品或商业票据替代现金付款;第二，公司应将薪水立即付款给职工自己，员工自己因事不可以领到薪水时，还可以由员工受权的家属委托领到，但应该有...

一、没经许可的加班加点能够获得加班工资吗?加班加点由用人公司在征求员工允许以后分配，没有尽到各用人公司分配员工积极加班加点，用人公司可以不付款薪资酬劳和分配调休。《劳动法》第四十一条用人公司因为企业...

一、零工提早走要扣工资吗不能扣工资，但还可以规定付款合同违约金，假如用人公司乱扣或是无端托欠职工的薪水，按有关制度要求，用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经...

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