公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

辞职提前走扣工资合理合法吗？

一、辞职提前走扣工资合理合法吗?辞职提前走扣工资是正规的，员工在试岗内辞职，必须提早三天;员工在实习期完成后辞职，必须提早一个月申请书。假如员工沒有提早申请办理辞职，没完成工作交接每日任务给用人公司导...

小公司年终奖发要多少钱年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问。年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据具体情况调节。好的年终奖金方法要有不错的评定...

我们知道，辞职员工吃“窝边草”的情况在业界初入职场实际上并许多见。针对这类专业人才的“留”与“没留”也一直深受异议，正反方各持原因。征用是否取决于公司，那麼我今天想说的是以这一普遍的状况里我看到的好...

近日，劳动法议案开展了二审。与一审议案对比，二审议案对竟业的范畴做出了限定，该议案要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、...

一、员工的标准工资能扣吗员工的标准工资不能随意扣发，这也是归属于违背劳动合同法的个人行为。社会保障部的《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损...

竟业应给与员工一定的经济补偿金因为竞业协议限定了职工的就业自由权，必定会给员工产生一定的财产损失，比较严重的甚而危害员工的存活，因此在我国及国外的法律法规均要求承诺竞业协议条文须给与员工经济补偿金。...

一、双休日日加班加点怎样补休1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以...

一、双休日日加班调休怎么计算1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以...

一、企业能够扣标准工资吗员工的标准工资不能随意扣发，这也是归属于违背劳动合同法的个人行为。社会保障部的《工资支付暂行规定》第十五条要求：用人公司不可乱扣员工薪水。第十六条要求：因员工个人缘故给用人公...

一、员工的标准工资容许扣罚吗员工的标准工资不能随意扣发，这也是归属于违背劳动合同法的个人行为。社会保障部的《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重...

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