公司一般给员工发什么福利

现在一般的公司给予员工的福利类型有很多，根据近期的调查，企业发放的福利排名前十名的有：公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。

好员工礼拜天加班加点要给加班费吗？

一、好员工礼拜天加班加点要给加班费吗？周六周日增加上班时间加班加点的，付款高于薪水百分之一百五十的薪资酬劳。歇息日加班加点又不可以调休的，付款不可小于薪水的百分之二百的薪资酬劳。《劳动法》第四十四条...

一、企业扣罚绩效考核工资去哪里了？企业扣法绩效考核工资的动向必须参照企业的主要规章制度要求，一般是归企业公有制帐户全部。员工和用人公司创建劳务关系，用人公司不可不法对员工开展处罚，用人公司不法乱扣员...

一、一个月扣工资不可以超出是多少每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%“严格意义上来说，一般的用人公司不是具备处罚权的，处罚是《行政处罚法》授予我国行政机关的权利，例如，派出所处罚等。”但结合实际，...

一、员工一个月加班加点施工时间最多多少钱?《劳动法》第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一...

一、礼拜天加班调休怎么计算1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下...

一、每月加班加点超出48小时合理合法吗依据《劳动法》第四十三条，用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。第四十四条，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪...

一、请一天假扣二天薪水合理合法吗员工休假一天的，只有扣休假当日的薪水，假如扣二天薪水毫无疑问不正规的。《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水...

一、关于劳动仲裁薪水怎样定义针对关于劳动仲裁案子中员工标准工资的证明责任，理应依据目前的法律法规找寻相对应的根据，以将这类义务规范给予法定化，防止不确定性和不统一的随意案件评查。依据社会保障部《工资...

一、怎样评定无端欠薪公司沒有按工作合同文本承诺付款薪水的，或是违背法律法规付款薪水的为公司欠薪。依据《工资支付暂行规定》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在...

一、用人公司欠薪怎样惩罚用人公司托欠员工薪水的，工作行政机关能够勒令期限付款劳务报酬，假如信用卡逾期不付款的，按托欠金额按50-100%向职工付款赔付。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一...

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