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实习期抽成应不应该拿
2022-04-27
王玉上年毕业于湖北省一所一般学校，今年过年之后赶到北京市，３月１日逐渐到一家文化传播公司工作中，他的工作任务便是拉广告。他３月１日进该文化传播公司，３月３日宣布与企业签订合同，实习期３个月。合同...
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在什么状况下公司单位可以代缴员工薪水？
2022-04-27
依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十五条，由以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：（一）公司单位代收代缴的个人所得税；（二）公司单位代收代缴的应由员工压力的各类社会发展保费；（三）法院判决书判...
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劳务关系彼此因工资支付产生异议应当根据什么政策法规解决？
2022-04-27
劳务关系彼此因工资支付产生异议后，劳务纠纷解决机关单位应根据《劳动法》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995...
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因实行企业内部薪水、奖励金等领域的规章制度产生的异议，监察委员会应如何处理？
2022-04-27
仲裁委员会最先需要根据社会保障部政策研究室《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）给予审理。由于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》要求\"公司拥有薪水、奖励金支配权\"，公司可以根据...
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国家人社部：法定退休年龄问题仍在科学研究
2022-04-27
前言：人力资源局社保部部长王晓初表明有关法定退休年龄的问题尚在探讨中，这一比较复杂，与此同时国家人社部也关心到了一些我国针对延迟退休年龄的决策发展趋势。有关是不是延长退休年龄的争执讯速提温，变成各大...
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什么叫未足量付款劳务报酬？
2022-04-27
《劳动合同法》第三十条第二款所指的未足量付款劳务报酬，就是指公司单位对执行了劳动合同书规范的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水的个人行为。依据相关要求，公司单位...
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有关劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立
2022-04-27
第十八条劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议。协商不了的，适用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，公司单位理应对员工推行同酬;...
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增加运行时间、在歇息日和请假日分配工作中，如何确定酬劳?
2022-04-27
依据《劳动法》第四十四条的要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳： （一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳； （二）...
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员工福利实际涉及什么內容
2022-04-27
员工福利就是指公司在薪水、社保以外，依据相关要求，所采用的补助对策和确立的各种各样公共服务设施，对员工给予同时的和间接性的物质协助，以填补、达到其基础的、常常的或独特的生活需要。 现行标准员工...
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公司单位不付款酬劳的法律法规不良影响
2022-04-27
劳动法第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按敷衍额度百...
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