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如何确定企业调薪标准
2022-05-10
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调...
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什么叫加班加点工资？
2022-05-10
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。
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什么是劳动法中的“工资”？
2022-05-10
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单...
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几种不同的工资计算方法
2022-05-10
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺...
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公务员职级工资制度
2022-05-10
一、公务员工资的现状 （一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993、2006年四次大的工资制度改革。 1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。 各种职务由高到低共分...
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工资推迟支付的赔偿
2022-05-10
劳动合同法的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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工资等级制度
2022-05-10
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一...
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定额工资制
2022-05-10
指所有以劳动定额或岗位职责为依据，在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种工资形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核，所以定...
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岗位技能工资制
2022-05-10
指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资(包括职务工资，下同)和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。其中岗位工...
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最低工资标准上调 武汉一些企业仍充耳不闻
2022-05-10
低收入行业大多未达标最低工资标准上调最大的受益者将是低收入行业的劳动者。昨日，记者走访了40多名工作在武汉大街小巷的低收入劳动者，包括餐饮业从业人员、环卫工人、个体工商户雇员、企业文员、商超促销人员、...
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