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婚假有效期是多久？
2022-08-04
一、法定婚假：法定婚假是员工结婚的时候给予的假日，并由用人单位尽数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，展现了政府对劳动者的福利现行政策，都是并对权益的维护，针对激发员工的积极性起着至关重要的作用。2016...
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劳动法丧假要求有什么？
2022-08-04
依据原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系血亲身亡时，公司应该根据详细情况，酌情考虑给与员工1-3天丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。...
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女工请小产假要扣工资吗
2022-08-04
一、女工请小产假要扣工资吗女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》有关规定)劳社部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若...
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女职工生育假是不是带薪年假
2022-08-04
生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室...
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请事假要扣是多少薪水
2022-08-04
病假是员工本人为了能解决私事而向用人公司请的假。因为病假并不是公事，并且并不是国家规定带福利性质的假日，因此病假一般是无薪的，那，请事假要扣是多少薪水呢？请看下文的讲解。一、请事假要扣是多少薪水针对...
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女职工产假工资待遇多少钱？
2022-08-04
生育假就是指女工在产前和产后可以享受的带薪假期。女工在产假期间可以享受生育保险，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期内，用人公司不得随意与女工解除劳动合同，违法解除劳动合同的，理应支付经济补偿...
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产假期间用人公司有权利扣工资吗？
2022-08-04
为了保障女性的利益，我国法律规定，用人公司不可与怀孕的员工解除劳动合同，针对享有生育假的女工而言，产假期间用人公司解除劳动合同的做法是十分不合法的。针对坚持不懈需在员工产假期间解除劳动合同的用人公司...
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全新员工带薪年休假要求
2022-08-04
１、带薪年休假参加工作时间要求员工连续工作（连续工龄不基本要求本单位的连续工作时长）１年以上的，享有带薪年休假。这也就意味着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，但是只要她在其他部门连...
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如何制订休假制度
2022-08-04
中华共和国劳动合同法有关规定第四章 上班时间和休息休假第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应当...
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员工休假申请步骤
2022-08-04
一、假期的界定：生育假：１．女员工正常的生育的生育假为９０天（主要包括产前假１５天）；２．孕妇难产的提高３０天；３．双胞胎生育的每多生孕１个宝宝提升１５天，晚婚晚育的提高１５天；４．领到“独生...
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