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元旦节法律规定几日是三倍工资
2022-08-11
一、元旦节法律规定几日是三倍工资1、元旦节加班加点只有一天是三倍的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：(一)元旦节；(二)新春佳节；(三)五一国...
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试用期工资不得低于是多少
2022-08-11
一、试用期工资不得低于是多少1、劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了...
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2022不得低于最低工资规定
2022-08-11
一、不得低于最低工资规定1、不得低于最低工资规定即工作合同中约定的工资不得低于本地公布的最低工资规定。用人公司应推行同酬，支付给员工的工资在去除延长工作时间薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井。2...
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离职后工资什么时候发的
2022-08-11
一、离职后工资什么时候发的1、离职后工资一般在办理离职流程时给的，离职工资的金额理应按照劳动合同约定的办法融合劳动者的具体用人测算，要求用人公司理应和劳动者在劳动合同书中就薪水福利承诺清晰，用人公司...
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工资纠纷解决什么时间
2022-08-11
一、工资纠纷解决什么时间1、工资纠纷的仲裁时效期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。而被告方申请劳动仲裁，仲裁庭裁定劳动争议案件的，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲...
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2022公司拖欠工资辞职有赔偿吗
2022-08-11
一、公司拖欠工资辞职有赔偿吗1、公司拖欠工资辞职有赔付。由于欠薪归属于违纪行为，从而所导致的劳动者辞职的，可以依法规定用人公司支付经济补偿金。经济赔偿金的金额与劳动者工作的期限相关，一般是工作一年赔...
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打工工资拿不到该怎么办
2022-08-11
一、打工工资拿不到该怎么办1、到劳动行政部门检举；2、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，...
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员工未提前告知离职的代通知金需要给吗
2022-08-11
一、员工未提前告知离职的代通知金需要给吗1、员工未提前告知离职的代通知金不用给。代通知金的赔付一般发生在用人公司对员工单方解除劳动关系的现象中，员工单方辞职且未提早向公司说明并经济损失的，可以要求相...
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加班费不得低于平日的
2022-08-11
一、加班费不少于平日的几倍1、工作中日加班加点基本工资不少于平常基本工资的1.5倍;歇息日加班加点基本工资不少于平常基本工资的2倍，用人公司分配调休不需要支付加班工资;法定节假日加班加点基本工资不少于平常...
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工伤期间公司不发工资怎样处理
2022-08-11
一、工伤期间公司不发工资怎样处理1、工伤期间公司不发工资的，员工能通过商议、申请调解、起诉等方式来要求其支付工资。员工在治疗工伤事故的期间原薪水福利工资待遇不会改变，企业理应按照该规范每月全额向其支...
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