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2022-04-28
当你听到加薪这个词时,估计每个员工的眼睛都会发光,每个老板都会皱眉。但把加薪和降低成本放在一起,恐怕有人会说这不是开玩笑。两者不矛盾吗?它们怎么能共存?但如果能把握好政策,做好企业的薪酬福利制度,也...
查看详情2022-04-27
对于企业的人力资源部门来说,员工的工资管理一直是一个令人头疼的问题。例如,随着企业发展规模的扩大,需要统计工资数据,工资结构越来越多,工资会计工作难以在短时间内完成;企业岗位类型多,不同岗位工资结构...
查看详情2022-04-27
每个毕业季,各大企业都开始招聘,希望能为公司输送一些新鲜血液,也能促进公司更好的发展。但是现在很多毕业生根本不吃老一辈的。一旦他们在工作中受到任何委屈或感到不舒服,他们会立即拍拍屁股离开。一套操作很...
查看详情2022-04-26
自3月1日起,2021年个人所得税综合所得年度最终结算正式开始。今天,国家税务总局发布了《关于处理2021年个人所得税综合所得最终结算的通知》。但许多朋友,包括人力资源部,不了解一些细节,比如什么是年度个人所...
查看详情2022-04-26
如果员工福利做得好,企业的负担就会减轻!进入老龄化社会后,传统的现收现付制度和改革后的名义积累制度难以有效应对老龄化问题,因为这两种模式本质上由下一代承担上一代的养老金费用,实施风险后移。在老龄化高...
查看详情2022-04-25
第一季度已经过去了,我们将再次投入到紧张的工作中。最近,我们出台了许多与自己钱包相关的政策——例如,许多地方已经提高了最低工资标准。首当其冲的是深圳,自2022年1月起,深圳每月最低工资标准上调至2360元...
查看详情2022-04-25
在当今社会,企业越来越关心员工的健康管理,我相信我们对企业EAP这个词并不陌生。但有些企业和员工可能仍然不太了解,企业EAP是企业员工的帮助计划。也被称为员工心理援助项目,全员工心理管理技术。这是一个由企...
查看详情2022-04-24
福利PLUS端午员工福利,浓情上线啦!
查看详情2022-04-24
企业员工福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下,根据企业不同时期的需要,调整生产成本和劳动力成本的相对比例。一个合适的企业员工福利计划尤为重要。例如:当企业固定资...
查看详情2022-04-21
对任何企业来说,薪酬管理的公平性都是一个令人心碎的问题。在人力资源管理制度方面,薪酬制度与员工利益最直接相关。薪酬制度的公平与企业的可持续发展直接相关。只有妥善处理,员工才能尽最大努力为企业的发展做...
查看详情节日福利的“微光效应”:在平凡中照亮组织温度
2025-09-02
节日福利的“轻”与“重”:在无形中构建组织韧性
2025-09-02
节日福利的“慢”哲学:在快节奏中重建人与人的连接
2025-09-02
节日福利的“心”逻辑:从标准化到个性化的情感工程
2025-09-02
节日福利:在仪式中沉淀文化,在细节里传递尊重
2025-09-02
如何评估节日福利对企业文化的贡献?
2025-09-02
节日福利如何与企业文化紧密结合?
2025-09-02
节日福利的深层价值:从关怀个体到激活组织
2025-09-02
如何根据行业特点设计节日福利?
2025-09-02
节日福利:从“发福利”到“种情感”的转变
2025-09-02