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大小单双平台 ：华为的薪酬管理哲学是怎样的？
2022-05-07
华为的企业文化是以客户为中心，以奋斗者为导向，长期坚持艰苦奋斗，华为的薪酬管理实践也围绕着这一文化核心展开。在华为，价值分配不是按劳分配的简单依据，而是考虑奉献和贡献。任正非曾经说过，员工改变公司命...
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企业员工福利与企业效益息息相关!
2022-05-07
企业员工福利与企业效益密切相关！企业的成功与工作场所是否能提供有利于员工身心健康的环境、企业本身是否关心员工的愿望、上级是否给予员工一定的自主权等因素密切相关。员工福利一直是办公室的热门话题。员工福...
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公司福利平台：薪资代发平台可以做什么？
2022-05-06
现在越来越多的企业选择支付工资，特别是一些企业规模较大、员工较多的企业，工资结构非常复杂，需要大量的劳动力成本。此外，2019年新的个人所得税开始实施，企业财务和人力资源不仅需要关注员工当月的工资，还需...
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企业福利平台：除了加薪，如何激励员工？
2022-05-06
如果管理者想振兴人，选择有效的员工激励方法才是王道。但是什么样的员工激励是有效的呢？1.激励员工全靠加薪真的有效吗？说到激励员工，工资往往是非常重要的激励资源。许多企业每年给员工10%甚至20%的工资。加薪...
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企业福利平台：密薪制比“明薪制”带来的好处更多？
2022-05-05
一段时间前，苹果公司发布了一份热门搜索通知。发布在苹果内部人员网站上的文件写道：我们的政策并不限制员工自由地谈论他们的工资、工作时间或工作条件。随后，微软1200多名员工自发组织填写了内部工资表，包括员...
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企业福利平台：EAP对企业的价值是什么?
2022-05-05
EAP对企业的重要性被认为是不言而喻的，随着现代社会企业越来越重视员工关怀和员工健康管理。但很少有人知道EAP实际上在企业经理和个人员工中起着不同的作用。对于企业管理层来说，EAP改进和优化了管理效果，提高...
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福利plus|坚持热爱，不负耕耘！
2022-04-29
假期期间，如有账号使用、订单咨询、售前、售后问题，请联系客服人员进行解答。客服电话：400-880-1190温馨提示高速公路免费通行时间2022年4月30日0:00至5月4日24:001、现阶段各地疫情反复，如需外出，请提前了解...
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企业福利平台：薪酬外包为何如此受企业欢迎?
2022-04-29
薪酬外包是指企业和其他组织将内部薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于人力资源人员不足、薪酬数据输入量大、多区域工作场所的企业。高管正在考虑更好地优化薪酬的方法，普通人力资源专员正在...
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企业福利平台发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日
2022-04-29
一般来说，我们所说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节和元旦。国有企业、外国企业和民营企业都相对重视上述春节、中秋节和端午节。他们认为，在这些传统节日中分发员工节日礼物，可...
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大小单双平台 ：企业如何应对薪酬管理中“薪资倒挂”的情况
2022-04-28
前段时间，腾讯2022年学校招聘卷心菜总承包接近40w的消息，一时间大家对工资倒挂的讨论非常猖獗。工资倒挂是指工资与资历不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历高的...
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节日福利的“微光效应”：在平凡中照亮组织温度
2025-09-02
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节日福利的“轻”与“重”：在无形中构建组织韧性
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节日福利的“慢”哲学：在快节奏中重建人与人的连接
2025-09-02
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节日福利的“心”逻辑：从标准化到个性化的情感工程
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节日福利：在仪式中沉淀文化，在细节里传递尊重
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节日福利的深层价值：从关怀个体到激活组织
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如何根据行业特点设计节日福利？
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