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企业福利意义是依赖感和归属感
2021-07-07
身为初创企业的老板，更多的观点是，企业力所能及地为员工提供企业福利，但是很难做到面面俱到，一旦出了问题就成了好心办坏事，花了钱和资源还被人骂，被人指责，觉得很委屈。而且一句简单的话，老板和员工双方都...
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企业员工福利工作的两个方面
2021-07-05
员工福利必须根据实际情况不断更新和完善，并始终保持其激励和调整功能。人性化操作，不断提高常规福利质量，让员工时刻感受到企业的关心和给予，让恰到好处的员工福利起到激励作用。很多企业都很重视，采取措施提...
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企业福利必须根据实际情况的变化不断地进行更新和完善
2021-07-05
要树立良好的企业形象，提高企业的知名度和声誉，需要从多个方面入手。员工福利是其中的一个重要方面。员工福利计划对树立良好的企业形象具有重要意义。公司文化是公司成员共同的行为方式、信仰和价值观。有些企业...
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良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本
2021-07-05
一般而言，员工都希望自己工作的企业能像一个大家庭，劳资双方相处融洽。一个稳定的企业员工福利保障，可以体现企业细微之处见真情的管理理念和人本观念，从而增强员工的忠诚度和归属感，对企业吸引和保留优秀人才...
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打造和落地企业文化的时候,有哪些好的方法?
2021-07-05
当我们研究一个企业为什么会成功时，我们总是会发现成功的企业有着鲜明的企业文化。企业文化起着引领和凝聚的作用。对企业文化的认可使员工能够集中精力与企业一起奋斗。随着国内企业的发展和成长，90后员工成为职...
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企业定制专属弹性福利平台有哪些?
2021-07-02
很多HR在实施企业员工福利项目时，遇到了一个很无奈不知道如何解决的问题，就是努力策划实施各种员工福利，结果员工对福利的认识平平。事实上，HR可以尝试将企业文化和员工福利结合起来，这样会使福利有专属感，再...
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弹性福利使企业可以在整体上把控福利预算
2021-07-02
随着崇尚自由和个性的90后、95后年轻人成为职场的主力军，传统的员工福利已经不能适应现在员工对福利的需求。越来越多的企业开始采用弹性福利来满足员工的多样化需求。弹性福利使企业能够在整体控制福利预算的同时...
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数字化弹性福利平台有哪些有效的员工激励方式值得HR借鉴
2021-07-02
员工激励是一个常谈常新的话题，尤其是在疾病暴发下，许多企业内外压力都很大，此时，激才的活力变得非常重要。那么，数字化弹性福利平台有哪些有效的员工激励方法值得HR学习呢？有很多方法可以有效地激励员工，例...
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如何让员工生日福利成为员工心中特殊的存在？
2021-07-02
如今，生日会越来越受到员工的爱，尤其是有创意、有心意的生日会，往往会让员工在惊喜之余充满感动，为员工的生日福利增添许多乐趣。一次好的生日会议，往往会有一个有趣的主题，今天就让我们来看看生日会能有哪些...
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HR如何制定适合90后的员工激励方案
2021-06-30
在现在的职场中，90后、95后的员工非常活跃，这些年轻人对工作有自己的想法，有很多创新的想法，给职场带来了活力。如何充分发掘他们的潜力，使他们更好地融入企业？这需要HR制定适合90后员工的激励计划。对于90后...
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2025-09-02
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节日福利的“慢”哲学：在快节奏中重建人与人的连接
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节日福利的“心”逻辑：从标准化到个性化的情感工程
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