最新劳动法关于员工福利的规定

企业欠薪应如何赔付，员工应当怎样解决欠薪

一.企业欠薪应如何赔付？1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2.《...

一，企业拖欠工资员工怎样维护自身权益？依据《劳动法》第八十八条第二款的规则：“一切机构和本人针对违背工作法律法规，政策法规的个人行为有权利举报和控诉。”员工的合法权利遭受用人公司的损害时，一切机构和...

一，员工不加班加点能扣工资吗？《劳动法》明文规定：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。企业假如未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就...

一.企业不付款薪水该怎么办用人公司未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工薪水的，要担负下列违反规定义务：1.由工作行政机关勒令期限付款；2.贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百...

一.基本性绩效考核工资能否扣?绩效考核工资归属于奖励金的一种，用人公司必须依据合理合法制订的考核机制对劳动合同法派发绩效考核工资。要是没有考核机制，用人公司不可随便乱扣员工的绩效考核工资。不然归属于用...

一，扣奖赏薪水是不是归属于违纪行为?国务院办公厅《关于工资总额组成的规定》第4条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，日夜奋战薪水，特殊情况下付款的薪水。社会保障...

一，辞职薪水何时发员工依规终止合同，用人公司理应在申请办理终止合同办理手续时一并付清薪水。但操作实务中，企业处在会计这方面的便捷，离职所属当月薪水，企业经常在要求工资发放日派发。就是，你在职人员的情...

一，怀孕期工资发放规范会遭受危害吗?理论上不是应当受干扰的，《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女工怀孕期间，预产期，哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二...

一，童工干够十天有薪水没？是有薪水的；薪水是用人公司按照有关要求和劳动合同书承诺，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，员工依规终止合同，用人公司理应在解除劳...

一.企业股权变更欠薪咋办？在用人公司欠薪的情形下，员工能够先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来改善：1.向本地社会保障行政执法组织投诉;2.向当地的劳资纠纷仲裁委申请劳动仲裁，...

首页上一页 92 93 94 95 96 97 98 99 100 下一页末页