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支付社保是员工福利 还是工资
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最新薪资制度的制定原则
薪资制度的制定原则主要是；1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对...
劳动报酬范围的规定
劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包...
什么是工资支付？
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对...
如何理解工资应按月支付的规定？
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的...
2022年薪资制度的制定原则
薪资制度的制定原则主要是；1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对...
企业工资支付有哪些主要规定？
企业工资支付有哪些主要规定？工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。（1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，...
深圳工资条例本月有望表决
已经进入二审的《深圳市员工工资支付条例（草案修改稿）》可望在本月中下旬进入三审，并提交市人大常委会会议表决通过。这是记者昨天从市人大法制委员会会议上了解到的。法规草案修改稿分总则、工资支付的一般规定...
用人单位是否可以随意改变支付劳动者工资的具体日期？
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，则应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处...
星期六星期天法定节假日
1、星期六星期天是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
企业应当怎样支付劳动者工资？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法...
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