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劳动合同法对员工福利的规定
《劳动合同法》对员工福利的规定主要包括：确保员工享有基本月薪、现金补贴、年终奖金等薪酬福利；要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险；规定员工连续工作1年以上享有带薪年休假；同时，企业需建立职业培训制度，提供必要的培训经费。这些规定旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业与员工的和谐发展。
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