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劳动合同法对员工福利的规定
《劳动合同法》对员工福利的规定主要包括：确保员工享有基本月薪、现金补贴、年终奖金等薪酬福利；要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险；规定员工连续工作1年以上享有带薪年休假；同时，企业需建立职业培训制度，提供必要的培训经费。这些规定旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业与员工的和谐发展。
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员工旷职多长时间企业能够终止合同
一、员工旷职多长时间企业能够终止合同这一点在法律意义没有明确，可是法律意义要求假如员工有违了企业的管理制度，那么这个企业可以与本员工解除劳动合同合同书。终止合同关联并不是很简单相当于开除除姓、辞退员...
加班工资是否可以计入绩效工资中
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳...
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一、劳动法关于工资的相关规定是啥（一）劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起异议的，用人公司与劳动者可以马上商议；拒绝调解的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬...
国家法定假日加班费核算方式
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自今年5月1日起，广东地区用人公司未在规定时间内付款欠薪，能够勒令用人公司依照欠薪的50%～100%向职工加付补偿金。《广东省工资支付条例》(下称《条例》)将在5月1日起开始实施。病伤假企业也应当发放工资据广东...
最新春节加班不给加班费怎么办
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
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