一般的企业福利有哪些

包括社会保险福利:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

国营企业加班加点不给加班费如何处理

一、国营企业加班加点不给加班费如何处理国营企业工作中加班加点不给加班工资，最经济发展的是商议和协商。能够规定工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，依规申请强制执行。关于劳动...

如今许多招骋APP都喊着HR能够和应聘者直接聊天的基本功能的营销手段，究竟直聊是否一种高效率的应聘求职/招骋方法呢？什么是直聊？它具体指的是立即沟通交流，应聘者根据app上的交流作用与岗位上传者（一般是HR）...

一、法律法规是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在国家法律方面并没有要求，仅有在行政规章和行政规章方面。[1980]劳总薪字29号要求：法定婚假1-三天，完婚两方没有一地的此外给与路程假，此文档那时候对于国有...

都说招人难，一点没有错，大伙儿都是在比工资待遇比福利比发展趋势，清除这种缘故，大家应当怎样去编写招聘文案，才可以吸引住大量应聘者网上投简历呢？要想写好招聘职位/创意文案，务必要反映企业的闪光点，只需...

做招骋可不单单仅仅从HR的方向考虑做招骋，你需要学着从别的初入职场人的视角去对待难题，随后找出能够学习培训的点，或许会出现意外之喜呢？且随笔者看来一下吧！一，跟跑业务一样做招骋招骋跟市场销售，看上去风...

常言道，不必把生鸡蛋都是在一个筐子里，如果打坏了就所有腐烂了。有关招骋这一件事情，也是一样，不必把招骋期待都寄予在一个网站上。试着大量的方式招骋，坚信实际效果会更好。那今日我们来跟各位讨论一下有关招...

写招聘文案几乎全是一件让HR头痛的事。本来是那么写，有时一夜间能接收几百份个人简历，有时却阅读量萧条。那麼一份吸引人的招聘文案长啥样？招聘文案一我局诚聘忠臣，宫里纳妃!热烈欢迎诸位有识之士.聪明美貌的人...

怎样可以在短期内招来公司必须的优秀人才，更快的近道只有一个，那便是挖墙脚!1.信息内容方式的搜集与梳理最先，大家挖墙脚最先遭遇的也是信息内容方式难题，便是用哪些方式才可以寻找所须要的优秀人才。不容置疑...

中小型企业一般归属于自主创业型企业，因为变化多，风险性大，劳动量大等缘故，对许多优秀人才来讲全是避而远之，即便来招聘面试了，但因为企业能给予的資源比较有限，侯选人最后或是拒绝了Offer，因而这也变成十...

有时杰出人才必须HR主动进攻邀请，才可以有取得成功的机遇。而有关邀请方式，能够学习培训下猎头公司定项挖墙脚的实际操作构思：确立任职要求，深入分析，瞄准，发展趋势走内线，主动进攻。1确立任职要求在我们取...

首页上一页 22 23 24 25 26 27 28 29 30 下一页末页