一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

年末人才资源对决认真与薪留才

公司的管理大量情况下是对人体的管理方法，公司必须发展趋势，优秀人才是促进公司发展的根本原因。又到年底，公司要想获得发展趋势，要想为多年的發展寻找进步的机遇，则务必贮备合适自身公司的优秀人才。年末贮备...

许多公司HR埋怨找不着人，招工难。在这个最难就业年里，到底是招不上人或是惹人的办法不正确呢？实例：晓莉在一家一百人的美容公司做招聘经理，这一公司并不大也算不上不大，可是惹人却变成一个难点，企业招一个美...

立在非专业的角度观察HR工作中，总感觉很轻轻松松，并且还受人尊重；但到自身真真正正掌握才发觉HR工作中看起来体面地，其身后却有没有为人正直知的麻烦事，就拿招骋而言，这对HR而言就叫一个痛楚啊，下列为我们揭...

自春节后各人力资源市场运行人才招聘会至今，招工难、招工难、求职难……，就变成各种网页页面和社区论坛常常活跃性的关键字，也是HR们和求职者常挂在嘴里的无可奈何之语。经历了一周多的早期招骋后，在这儿，大家...

新春佳节之后，HR们便迈入了招骋高峰时段，要在短期内达到公司的专业人才，对HR而言是个严峻的工程项目。许多HR反映，招骋环节中最高的困难便是薪酬交涉。小赵在一家不上一百人的公司上班，2021年刚晋升招聘专员的...

新春佳节之后，HR逐渐李至着各种单位的招聘人才。可是每一个单位的招聘需求不一样，招聘人才进行起來非常艰辛，针对招骋缺乏经验的HR而言尤其是一大挑戰。小吴所属的集团公司有七个核心，三十个单位，可是每一个单...

在许多HR和应聘者眼里，9、10月被称做为金九银十，代表着该时间范围是求职招聘的高峰期，现如今“金九银十”早已变成一些领域店家描述每一年一度市场销售高峰期的通用性语，那是不是美容业也是有“金九银十”那样...

春节后招骋和换工作变成初入职场的主题风格。而针对HR而言，春节后立刻就迈入了招骋高峰时段，针对HR而言，较难选择的便是应对有水平的应聘者，可是他换工作过度经常，公司能不能吸引他呢？这变成HR较大的难点，下...

春节后又逐渐不断涌现换工作辞职风潮，应对这种换工作辞职精兵，HR和公司怎么才能吸引人？许多HR问起相同的难题，除开薪酬外，也有没有什么方式更能吸引人？在讨论留才方式前，何不先掌握初入职场人辞职的缘故。针...

你的买卖中最高昂的资金很有可能是你的员工。你的运行是多少都得靠这些人的头脑資源来进行，因而你期待你可以获得较好的优秀人才，对不对?但当你一不小心，你的招骋程序流程也许会不经意里将最优异的侯选人赶跑。...

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