一个公司的福利有那些

不管什么福利,从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用,恰似人性的关怀,润物无声,但能春风化雨。

公司职位招聘运用的基本准则

“一个优异优秀人才能顶50个平凡员工”，它是苹果公司的老总、“管理方法天才”史提夫-史蒂夫乔布斯的一句名言，进而发展趋势为“史蒂夫乔布斯规律”，盛行西方国家管理方法界。史蒂夫乔布斯自己对职位招聘十分重...

在职人员场这些年的大家，会参与过许多场的面试。但是，在被挑的全过程中，大家毫无疑问会遇上各式各样的招骋监考官，也毫无疑问会碰到一些招骋奇招。近期，版本众版友就晒出了分别碰到的各种恶搞招聘经理，及其她...

在和一位杰出的人力资源管理主管沟通交流的工程项目中，获得一个很非常好的见解。她跟我说，她在招骋的情况下，一直有目的地趋向于招骋一些工作能力略输、但基本上达到职位任职要求的员工自然，要声明的是她所属公...

金三银四，也是招骋的好时节，各企业的HR们都跃跃欲试，摩拳擦掌，而“优秀人才”们的心里也早就长花，希望着更强的机遇。但怎样在短期内内得到大家必须的优秀人才，近道只有一个，那便是挖墙脚。最先，大家挖墙脚...

应用一点有效的方法，公司有可能不断不断招到顶尖优秀人才。这10个流程是经验分享。在你审查他们的全过程中，评定一下你企业的面试流程，看一下自己做得如何。尽管这种流程独立来看并并不是太繁杂，但假如你能在企...

一些公司招聘经理好似工作，基本上每天准时“签到”人力资源市场;或公司常常在新闻媒体开展职位招聘，且并一直同样岗位的招聘启示。不断持续的招骋已让公司的管理人员觉得厌烦，可是公司好像一直缺人。公司的自然...

在和一位杰出的人力资源管理主管沟通交流的工程项目中，获得一个很非常好的见解。她跟我说，她在招骋的情况下，一直有目的地趋向于招骋一些工作能力略输、但基本上达到职位任职要求的员工——自然，要声明的是她所...

和同业竞争做HR的沟通交流，大伙儿提到招骋的事儿，统统感叹，如今招骋咋就那么难呢。公司出的薪水都不低，却也没法招来凤凰，缘故在哪，每一个公司或许能够找到若干条原因来，但我觉得大家找到的这种原因也没法掩...

“STAR”是最常见的:“S”是situation，场景;“T”是target，总体目标;“A”是action，行動;“R”是result。用这一招聘面试法可迅速发掘出求职者以往所做了的事儿。先问场景(situation):“之前是在什么情况做这件...

如今的人力资源市场，一边是招工难，一边是求职难。到底是公司招不上优秀人才，或是优秀人才找工作难呢？一边是公司说人工成本太高，一边是员工说标准工资太低，到底是公司给的薪水低了，或是员工干得活少了呢？假...

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