公司福利一般有哪些

企业工资福利有基本月薪和提成；现金补贴；节日礼金；年终奖金等。

招聘与选拔系列：知道、会做与做到

前段时间，因为项目的需要，笔者观摩了Y公司的一次招聘面试过程。面试官是该公司的一位销售精英，销售经验非常丰富。经过简单的寒暄过后，面试进入正题，先是问了应聘者的工作经历和离职的原因，接下来就是诸如“...

大家都了解业务员在公司中的关键部位，但是许多公司都是在为找不着好的业务员而烦恼。但是你了解你的公司必须哪些的业务员吗？公司必须哪些的业务员，在于企业使命于哪些的目标客户。如同本山在搞笑小品上说的：“...

公司招人员工一般是期待侯选人有有关的完善的工作经验。那样用来就能用，减少了学习培训资金投入，也提升了高效率。的确，当一个公司不断发展必须在某一个新的行业发展业务流程的情况下，必须招骋一批有完善工作经...

1．招骋面试评价程序流程（1）招聘面试纪录招聘面试全过程时要立即纪录。不可以写出主观性及抽象性的词，都不应将求职者说的话用自身的方法来叙述，只是用"逐句纪录”方法来写，那样有运用对求职者的主要表现开展...

有关急辞这件事情，我要告知大伙儿的是在中国的劳动法中并沒有有关员工忽然急辞应当如何处理的要求。因此员工急辞时，一般会采用旷职三天，进而来做到自动离职的目地。那样做时，公司仍需派发给员工原来的应当得到...

应很多新一代的HR职业经理人的一再规定，我汇总了近20年来在人力资源管理（HR）领域的工作经验，供大伙儿参照和探讨。此次关键主要在“软”工作能力层面的讨论，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力资源...

在经济全球化飞速发展的今日，人力资源管理的国际性市场竞争日益猛烈，公司忽然发觉，要想在今天的人力资源市场中招骋到令人满意的优秀人才，是一件不易的事情，而要想寻找到合适企业组织且销售业绩优异的优秀人才...

一、对于应聘者本身性情和习惯性的难题1、你较大的三个优势及其缺陷是啥？假如应聘者仅仅很常用地说个人优点，很可能有意在瞒报哪些。假如应聘者很详尽的回应个人优点，而在回应自身的缺点时却敷衍了事，招骋官必...

在我国《劳动法》明文规定，员工有歇息请假的支配权，在节假日日同意工作中应当有加班工资，平时工作中日休假也是员工的支配权。员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。比如：假定你每...

在一般大中型靠谱公司发放工资的情况下都是会附加工资单一起发送给员工，让员工认识自己工资明细状况，并开展核查。但也是有一些企业员工表明，自身几乎就沒有见过哪些工资单，基本上全是企业财务立即把薪水打卡签...

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