公司福利一般有哪些

企业工资福利有基本月薪和提成；现金补贴；节日礼金；年终奖金等。

汇总国外知名企业五花百门的福利

在中国，大家都了解公司给予给员工的福利无非便是五险一金、节假日费、节日礼品、年终奖、健康体检这些，在中国千篇一律的公司福利里，您有想过国外公司给予给员工的福利是不是跟中国的一样呢?138我汇集了海外知名...

调节员工薪水是HR们每一年都务必要遭遇的关键工作中之一。合理的工资调整有益于帮公司吸引杰出人才，而盲目跟风的对员工薪水开展调节则会造成公司内部战争，很有可能还会继续造成人力资源失调。那麼，HR究竟该怎样...

四月底了，许多2013年的应届生早已找到好的工作，或是仍在找个工作，但不论是哪一种状况，2013年的应届生在将要走入社会发展，走入公司前都应当掌握现代企业有什么福利。仅有了解了现代企业的福利，你才可以在找个...

薪酬鼓励是公司最常见的鼓励方法之一。一样的薪酬，放到不一样的薪酬学科或根据不一样薪酬构造的合理配置设计方案，通常会出现不一样的鼓励实际效果，怎么让这一实际效果利润最大化，非常值得大家思索和讨论。薪酬...

六月是今年高考月，也是毕业季节。2013年被国内莘莘学子视作“最难就业年”，别的国家和地区的同年龄人是不是一样“压力很大”？在某种意义上，可以说学生就业在于总体经济环境、领域发展趋向及其大学毕业生学过的...

除开一些法定节假日，大家能一切正常享有到，但实际上大家也有一些暑假，全是沒有休过的，例如探亲假，早已执行32年了，许多网民调侃“从没休过”。下面大家何不来汇总一下这些你出乎意料能够休的暑假。一般性请假...

招骋个人行为与招骋风险性人才招聘的目地是以应聘者中挑选出合适公司类型（Type）的人。公司遭遇的应聘者有符合规定的，也是有不符合规定的。大家要想的結果是录取出色和达标的，勇于尝试和不过关的，这个时候就必...

既不用耗费很多的钱财，也不用独特的技术性，只需具有试着新生事物的胆量，就可以吸引住到最好是的优秀人才——如今的社会，基本上每个人都观念到说白了的“优秀人才角逐对决”早已在一幕接一幕地开演着，并且越来...

即便最聪明的职业经理人，也很有可能坠入雇佣工人不正确的圈套。文中列举徽聘时需需注意的事宜，管理员只需仔细科学研究，便可聘得理想化的优秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地开展招骋，一般也非常容易使规范减少，或...

年薪制度是不是十分详细必须融合企业的具体情况剖析。年薪制虽然有众多优势，但也是有缺点。实际反映为：第一，高級管理者年收入最大是多少，最少是多少为有效，无客观性规范。在我国是中低收入的发达国家，与美、...

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