员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

生育假婚假扣工资怎么计算的？

一、生育假婚假扣工资怎么计算的?生育假法定婚假扣减一切正常薪水的30%，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期...

一、企业转岗减薪我反对能够申请强制执行吗?企业转岗减薪员工不同意一般是不可以申请强制执行的。在劳动合同书沒有特殊规定的情形下，调节职位做为合同变更的关键內容，须达到2个前提条件：1、彼此协商一致;2、采...

一、没进行工作中扣工资是归属于合理合法的吗？不合理合法；相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款要求，用人公司应依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。“无端欠薪”是...

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竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书中承诺员工在停止或消除劳动合同书后的一段时间内不获得有竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务...

　　说白了竞业协议，又被称为竟业，是依据法律法规或彼此承诺，用人公司限定并严禁本企业特殊从业者在辞职后从业与本企业市场竞争的业务流程，包含不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系或别的...

竟业规章制度中，相关限定员工的要求有下列三层面：　　竞业限期对于此事，全国各地要求略有不同。上海要求，竟业的时间由劳动合同书被告方承诺，最多不能高于3年，法律法规、行政规章另有明文规定的以外。而泉州...

员工实习期工资怎么算不可少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。《劳动合同法》第十九条【实习期】工作合同期限三个月之上未满一年的，实...

一、用人公司欠薪赔偿是多少1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准...

一、用人公司欠薪如何赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规...

一、女工休哺乳假要扣工资吗?女工休哺乳假要扣工资，无论是哺乳期间或是怀孕期，尽管企业迫不得已允许其因为孩子出生的原因而休假的要求，可是其是有充足的原因能够扣减其一定占比薪酬的，为了更好地预防自身的薪...

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