员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

员工奖罚数最多计扣工资是多少，要求是啥？

一、员工奖罚数最多计扣工资是多少，要求是啥?员工奖罚数最多计扣工资是多少的要求是：每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔...

欠薪没发怎么辞职用人公司有无端托欠员工薪水个人行为的，员工能够同时规定消除劳动合同书，而不用事先通告用人公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：...

因欠薪辞职证明怎么写因欠薪离职证明书能够参考以下文件格式撰写：离职证明书xxx老先生/女性(身份证号码为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日新员工入职我企业出任xxxxxxx部xxxxxxxxx职位，至xxxx年xx月xx日因xxx...

一、一切正常的法定婚假可扣工资吗?用人公司沒有支配权在员工应享受的法定婚假期内扣发员工工资。一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一...

　　企业与员工消除或是停止劳动合同书情况下，员工具有的年假却沒有休，此刻未休年假的应该怎么做？依据企业员工带薪年休假实施细则，未休年假，应当付款未休年假薪水酬劳。下面笔者为您一一详细介绍。　　企业消...

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一、一切正常离休有经济补偿吗员工到法定退休年龄(男60岁，女55岁)辞职，分2种状况：员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的沒有经济补偿，员工早已到法定退休年龄，可是沒有依规享有基础养老金的，企业必须付款经...

法律法规上结婚扣工资算违规吗法律法规上结婚扣工资是归属于违规的。一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，暑假在三个工...

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一、员工由于旷职辞职有薪水吗旷职方式自动离职的，用人公司理应按出勤率测算薪水，但员工也应损失赔偿。旷职，指无书面通知，不休假或是休假没经准许而出勤。旷职后自动离职，具体便是不辞而别，是比较严重违法行...

被企业解雇是指在劳动合同书期内被企业辞退，具体彼此相互间的劳动合同书便会被消除，而这个时候针对员工而言显而易见便是很不好的。自然，企业要炒员工的大鱿鱼，也必须达到要求的标准。此外这时不可以由于解雇就...

　　一般来说，企业在聘请了员工以后，并不会立刻对其开展转正定级的，企业是会对其有一段时间的绩效考评的，进而看来该员工是不是合乎该职位的工作标准，而这也会承诺在协议中，那麼接下来就跟我们一起来看一下劳...

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