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女职工生孕期内，能不能降薪水？
2022-03-01
方某系某公司员工，1993年企业推行了承揽经营责任制。方某回应企业晚婚晚育的呼吁，1993年28岁时完婚，同一年孕期。1994年生有一女。在方某怀孕，生孕期内企业以其不可以准时出勤率为由降了一级薪水，在方某休产假...
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公司能以实体抵冲薪水吗？
2022-03-01
【案件】李某等是某公司员工，2005年与企业签署合同，按周合同条款，月薪1200元，2008年11月份，企业买卖山体滑坡，收不抵支。企业主管逐渐用企业内一些物件发送给李某等人。刘某等人觉得企业以物件替代薪水的作法...
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产假后因人体缘故无法工作中按哪些假别算？
2022-03-01
【案件】冯某系某电器厂女职工，2008年3月6日生孕。产假到期后，冯某觉得肺部不适，诊断为慢性肺炎，系因发烧感冒而致。医院门诊让其歇息医治一个月。痊愈后，本厂以旷职为由扣发其全月薪。因此彼此产生异议，冯某...
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公司单位可以代缴员工薪水的情况
2022-03-01
公司单位不能乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：1)公司单位扣缴的个人所得税；企业代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；4)法...
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企业破产，三期内的女工能不能享有生孕工资待遇？
2022-03-01
【案件回看】吴某2008年11月进到企业工作中，2009年5月，吴某由于要生孩子，明确提出请产假三个月。2009年7月10日，企业根据股东大会决议的方式决策提早散伙。当天，企业便根据加急快递的方式通告在家里请假的吴某...
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薪水基本上现行政策相关法律法规问答
2022-03-01
问：薪水包含什么一部分？答：薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及特殊情况下付款的薪水等。问：工资应怎样付款？答：公司单位应准时全额付款员工薪水。工资理应以法定货币付款，不可...
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不签劳动合同，怎样付款薪水？
2022-03-01
张某于2008年1月1日新员工入职A企业，彼此签署了历时一年的劳动合同书，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一个月内A企业为其申请办理了学生就业报备办理手续，与其说签署了劳动合同书，为其交纳了社会保险金...
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不付劳务报酬，加罚赔偿费
2022-03-01
【案件】2009年6月3日，某企业35名员工团体举报该企业托欠4月份、5月份薪水，在多次寻找企业规定付款都遭受回绝的情形下，规定监督组织开展依法查处。收到举报后，监督组织对该企业开展了调研。通过调研，该企业最...
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带薪休假休年假法律知识问答
2022-03-01
问：什么员工享有带薪年休假？员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。问：如何计算员工应享有休假天数？员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假...
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不按时工资制度是否一定要付款加班工资？
2022-03-01
什么岗位可以推行不定时工作制，公司单位推行此项规章制度有什么标准？依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列3种：（1）公司中...
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