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上海市二胎产假要求2015
2022-03-04
前言：产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。那麼，假如生育二胎，享有的...
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清明时节小长假要加班加点 工资怎么算
2022-03-04
前言：立刻便是清明时节了，如果是清明时节你需要加班加点？你的假日工资待遇是什么样的呢？员工为公司单位与社会发展作出了奉献，应拥有国家的各种各样假日，那麼在我国员工有什么假日呢，员工在假期内拥有哪...
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《集体合同规定》重视对女工独特维护
2022-03-04
劳动和社会保障部日前施行的《集体合同规定》将于5月1日起实施，原社会保障部1994年施行的《集体合同规定》与此同时废除。新要求将“女工和童工独特维护、职业技术培训、奖罚、裁人”初次写进集体合...
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产假期间工资应怎样派发
2022-03-04
就职于北京市某电子科技公司的张女士休产假期内，企业未派发全额的薪水且未费用报销其孕期、孕妇分娩的医疗费，张女士将所任职的企业状告法院。近日，北京市第一中级人民法院栽定公司付款张女士产假期内全额的...
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用心贯彻执行《女职工劳动保护规定》
2022-03-04
社会保障部有关女工生孕工资待遇多个问题的通告 劳险字〔1988〕2号 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题做出新的要求，请你们用心贯彻执行。做生意得...
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企业员工生病或非因工受伤医疗期的法律法规
2022-03-04
第一条为了更好地确保企业员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。 第二条医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可...
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女职工孕期被炒获赔付
2022-03-04
一公司女主管怀孕之后，企业以不可以担任工作中为由将其替换岗位，薪资待遇减少一大截，后又找个理由将其解雇。福田区法院近日对本案做出宣判，该企业应依照劳作合同约定的规范付款其怀孕期间和哺乳期间的薪水...
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女职工在“三期”内工资待遇要求
2022-03-04
依据《女职工劳动保护规定》第四条要求：“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系”。第七条要求：“女工在怀孕期，在企业不可分配其从业国家规定的第三级精...
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广东企业员工年假及产假规定
2022-03-04
依据<广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例>第二条要求：在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假，休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天;满五年未满十...
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员工的探亲访友工资待遇是怎么要求的?
2022-03-04
探亲假，就是指员工拥有保存岗位和薪水而同两地分居两个地方，又不可以在公假日团圆的另一半或爸爸妈妈团圆的假日。它是员工依规看望与自身不住在一起;又不可以在公休假日团圆的另一半或家长的带薪假期。《国...
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