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职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？
2022-05-07
根据劳动部劳部发[1995]226号文件规定，劳动者受刑事处分后重新就业的，不论回原单位工作或到其他工作单位工作，其工资待遇，由用人单位按所从事的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。
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补休还是加班工资谁说了算？
2022-05-07
某网络公司经理安排技术开发人员在公休日加班，32岁的工程师王小姐得知此事后，很不情愿。因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日，她已经做好了一个庆祝生日计划，如果来单位加班的话，这个计划就全泡汤了，儿子一...
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女职工因生育下岗待工期间如何支付工资？
2022-05-07
根据劳动部劳部发[1995]309号文第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资
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因执行企业内部工资、奖金等方面的规章发生的争议，仲裁委员会应如何处理？
2022-05-07
仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定\"企业享有工资、奖金分配权\"，企业可以据此制定相关的...
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特殊情况下支付的工资包括哪些？
2022-05-07
特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的...
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新东家可以扣我的工资吗？
2022-05-07
当企业发生并购的时候，不但资产重组，而且结构也有大变化，通常会面临人员大调整。大量员工可能会被裁员，留下的员工心理也会产生大震荡。原先效益较差的那一方员工，即使留下来，免于被裁，往往也会感到待遇不公...
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劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理？
2022-05-07
劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据《劳动法》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）...
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实行加班加点应掌握的原则是什么？
2022-05-07
企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业...
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劳动局相关人员称节假日日加班加点员工应获4倍薪水
2022-05-07
劳动局相关人员确立表明，元旦节等法定节假日加班加点，员工应得到4倍薪水。在其中，一份为员工当日正常的劳动所得薪水，此外三份为法定节假日加班加点的加班费，即依照“3＋1”测算派发。 先前劳动局要求，法...
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加班费究竟怎么计算?
2022-05-07
编写朋友: 近期见到一则报导,说法定节假日加班加点,不但按原薪水3倍规范测算加班工资,与此同时工作中当日的薪水也需要测算。举例说明,某甲日薪水为100元,十一国庆3天第加班加点的,理应发送给加班工资100元&...
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