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2022病假工资法律法规有什么
2022-08-08
一、病假工资法律法规有什么1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%...
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经济补偿是不是算加班费
2022-08-08
一、经济补偿是不是算加班费1、经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。2、补偿的月薪水指的是在正常运转时应该获得的工资。这儿的正常运转就...
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企业没给员工发放工资如何投诉
2022-08-08
一、企业没给员工发放工资如何投诉1、假如用人公司不发工资，你能拨通12333电话投诉，还可以到劳动部门监察大队举报。2、法律规定：依据《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期...
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试用期工资不能低于合同工资的百分之几十
2022-08-08
一、试用期工资不能低于合同工资的百分之几十1、实习期员工的工资不能低于工作合同中约定工资的百分之八十。用人公司付款员工薪水不符合法律规定的，员工能够单方解除劳动关系而且规定用人公司支付经济补偿，经济...
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加班加点工资如何算才是合法的
2022-08-08
一、加班加点工资如何算才是合法的1、付款加班工资具体的标准是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资...
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提起诉讼期内薪水是不是开展派发
2022-08-08
一、提起诉讼期内薪水是不是开展派发1、在劳动争议仲裁期内，若员工有照常上班的(表明劳务关系续存，并有照常上班)，则员工有权要求支付工资。若员工没有上班也未向用人公司请有薪假，或已经跟用人公司停止及解除...
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加班加点基本工资不少于平日基本工资的多少
2022-08-08
一、加班加点基本工资不少于平日基本工资的多少1、加班加点基本工资不少于平日基本工资的150%;歇息日分配员工加班加点又不能分配调休的应付款不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水3...
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事业编制六级职员工龄40年离休要多少钱
2022-08-08
一、事业编制六级职员工龄40年离休要多少钱1、离休员工养老金的账户余额=养老退休金，个人帐户养老保险金。在其中养老退休金=我省上一年度在岗职工月平均收入×(1自己平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，这儿的缴费...
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个税专项附加扣除夫妇能同时申请吗
2022-08-08
一、个税专项附加扣除夫妇能同时申请吗1、个税专项附加扣除有关购房贷款夫妇能同时申请，但同时申请只有一方扣减50%。夫妻两人关键工作城市同样的，只能由一方扣减住房租金开支。经营者及其配偶在一个纳税年度内不...
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元旦节加班工资算几日
2022-08-08
一、元旦节加班工资算几日1、元旦节加班工资算三天的，但是只有在1月1号，其实就是元旦节的当天是付款三倍的加班的花费，其它的二天是付款二倍的加班工资用。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第44条有下列情...
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