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2022-10-10
大龄产妇产假不少于98天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。高龄产妇的产假时间和一般的产妇时间是一样的,但是具体的产假时间不同省市也是不同的。所以具体的...
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2022-10-10
国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
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2022-10-10
基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
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2022-10-10
就小产假有工资吗的问题,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产...
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2022-10-10
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资...
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2022-10-10
新劳动法哺乳假规定 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期...
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2022-10-10
养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的...
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2022-10-10
事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。《女职工劳动保护规...
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2022-10-10
在最近几年中,绝大多数地产企业仍然处于企业成长的少年期,并且由于地产行业自有的一些特点,在普通人印象里地产企业的员工体系管理和薪酬管理体系一直有点儿错乱与不规范化的。可是在太-和咨询顾问与地产企业接...
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2022-10-10
关于工资的构成的相关规定《国家统计局关于工资总额组成的规定》第一章总则第一条为了统一职工薪酬计算范畴,确保国家对于薪水进行统一的统计核算和财务核算,有益于编写、检查计划和开展薪资管理及其准确地体现员...
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上市公司与非上市公司员工福利区别(上市公司和非上市公司员工福利对比分析)
2025-10-17
员工福利有孩子的优势(员工有孩子如何享受更好的企业福利)
2025-10-17
员工福利方案提升员工满意度(如何制定有效的员工福利发放方案)
2025-10-17
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2025-10-17
构建有温度的数字纽带:大小单双平台 的进化与价值重塑
2025-10-17
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2025-10-17
数字化大小单双平台 :连接企业关怀与员工幸福的智能桥梁
2025-10-17
哪些指标更能反映福利平台投资回报?
2025-10-17
如何衡量数字化福利的长期价值?
2025-10-17
数字化大小单双平台 面临哪些主要挑战?
2025-10-17