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现有的薪酬福利都发到员工工资里，怎么调整？
2023-03-21
现有的薪酬体系是年度体检、旅游、午餐补贴、生日结婚、生育礼金、节日津贴、下午茶、体育健身...都发到工资里了，但员工说看不到也没有感受，对福利的满意度不高，有没有什么优化建议？这个问题，可以从两方面回...
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企业营收不好，怎么给员工发放福利？
2023-03-20
企业营收不好，不想给员工在福利上花钱了，作为HR想为员工争取，但不知道有哪些解决方案，怎么处理？第一方面，从财税层面，预算的口子从哪来？那么，限定条件是说没有别的预算，接下来是想去争取，可以告诉管理层...
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500人左右的企业，员工福利可以怎样设计？
2023-03-17
企业配置了自选的体检保险，也就是传统意义上的弹性福利，那这里边就有两种玩法了，一种是全弹，一种是部分弹。先说一下什么是全弹，全弹这个概念是从美国引进，美国的社会化福利其实并不好，所以政府要求企业去做...
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一百人左右的部门福利如何设置？
2023-03-16
部门福利首先第一点还是看预算，这个预算是整个公司有的，还是只有部门有？为什么要确定预算？预算意味着做这项福利所产生的费用和所产生的发票公司认不认可。如果说部门有这样单独的预算，那可以结合部门特色做相...
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千人以上的员工福利方案有哪些好的形式？
2023-03-15
千人以上的企业，从我们的角度来看，是属于中阶的福利预算管理体系。有几个节点要抓住，第一个，要做预算的筛选和管理，到底哪些预算要拿出来，做相关的剥离和抽离，以及做福利？因为中阶跟低阶不一样，低阶可能是...
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什么样的公司福利可以吸引95后，00后？
2023-03-14
创新福利的话，我们刚实施了一家客户，基本上都是95后，00后也比较多，那么，我们就从00后的需求点出发，也正因为企业有这样的需求点，我们才想到说原来这样的方式也可以去做。我们在企业的整体福利选择里，接入了...
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HR团队设计福利方案的核心有哪些？
2023-03-13
哪怕没预算，也能做好福利！首先来看一个福利0差评的公式，企业要做性价比高X选择权大X体验感强的福利方案，可以结合员工支持的公式，将员工的生活、工作、健康三兼顾，以上两个公式结合起来，我觉得是抓手之一。...
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福利plus|春日来信，一起踏青趣！
2023-03-09
福利plus|春日来信，一起踏青趣！
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如何在薪酬福利不变的情况下，提高员工满意度？
2023-03-08
第一，可以通过薪酬福利的转化，也就是在国家财税242号文规定的情况下，把什么样的场景可以从薪酬里边剥离，进行一个福利发放；第二，可以进行福利组合的变化。比如说在疫情情况下，企业的防疫福利预算可以增加，...
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企业员工福利手册要怎么做？
2023-03-07
要想做好企业的员工福利手册，需建立在清晰的管理制度基础之上，面向员工福利制度，主要内容大致包括企业福利实施理念、各项福利制度的实施与执行准则以及员工福利关怀的沟通方式等，更多内容可根据公司情况进行添...
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