五一劳动节一般在5月1日当日分配放假一天，可以与礼拜天轮休。具体假期安排应该根据当初国务院令开具的放假公告明确。

依照《劳动法》第五十一条的规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。

1、依照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免交道路通行费的时间也以车子驶离高速公路出入口收费标准车道的时间为准。普通公路则是以车子根据收费站收费车道的时间为准。换句话说，收费标准期内上高速公路，完全免费期内下高速路，不被收费标准。相反，完全免费期内高速，付费期内下高速，就需要收费标准。

2、如果遇见比较严重拥堵、连环车祸道路，驾驶员好朋友能够就近原则下高速，绕开道路之后再高速，避免由于拥堵、安全事故道路等因素耽搁时间。

3、假期出行快速交通量大，需谨慎驾驶，并且适度提前准备多一些的食物和饮用水，尤其是春节长假，天气冷。许多道路有可能出现结冻的现象，需要提前做好充分准备。

1、依照《劳动法》要求，5月1日当日应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不得以轮休等形式替代。

2、按规定，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪资收入÷21.75天(月计薪日数)×300%；在休息日加班，则需要按200%标准的付款加班费，当日加班费=月薪资收入÷21.75天(月计薪日数)×200%。这里所说的薪资收入指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都不算以内。

3、这里所说的薪资收入指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都不算以内。

五一节法定节假日是一天，可以与礼拜天开展轮休。“五一”期内，高速路免费，薪水三倍。

以上就是关于五月劳动节放假几日的相关介绍，五月劳动节是归属于法定的休息日，大家要科学合理的运用假日，让自己能够开心的渡过这个节日，使自己生活更加的舒服。对于此事如果大家也有不明白的，建议还是咨询一下的律师。