0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利在劳动法中规定的范围
相关内容
固定工资里包含加班工资合法吗？
按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
补充协议劳动报酬的法律规定
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的...
员工离职企业欠薪该怎么办？
欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。3...
劳动人事部商业保险福利局有关消除收容教养的员工工龄计算问题的复函
山东劳动部门： 转去滕县派出所一月二十五日来函一件，请你们解决。大家建议，针对员工中已消除收容教养的工作人员，其在收容教养期内，无论是不是开除公职，均不测算连续工龄。未开除公职的，其收容教养前后左...
劳动合同法随意扣工资的要求有什么？
一、劳动合同法随意扣工资的要求有什么?劳动合同法随意扣工资的要求包含：《劳动法》第五十条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。无端拖欠工资就是指公司单位无书面通...
员工怀孕期不发工资吗？
一、员工怀孕期间不发工资吗?员工怀孕期发放工资，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解...
产检假新规定
新劳动法产检假规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时...
劳动法规定多少岁无需值夜班
一、劳动法规定多少岁无需值夜班 这一并无有关要求。但依据劳动法的精神实质，男达到５５岁，女年满４５岁，间距法定退休年龄不足５年的，正常情况下理应分配合乎其年龄、人体规定相一致的工作中依据这一精神实...
员工怀了孕可以解雇吗?
一、员工怀了孕可以解雇吗?企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：(一)从业触碰职业病危害工作的员工未...
加班工资可以记入最低工资标准里边吗？
引言：在许多公司，都是有最低工资的观点，里边还包含了加班工资和补贴，这全是公司给员工布下的圈套。劳动法要求，在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160