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最新劳动法关于员工福利的规定
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一、法律规定的加班工资是要多少钱有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：在法定节假日期内，用人公司合理安排员工工作中...
劳动法加班算补休能够回绝吗？
一、劳动法加班算补休能够回绝吗？1、能够回绝，并规定按照规定付款加班费;2、假如新的工作中地址在劳动合同书中并没有谈及，归属于签订劳动合同书时的客观条件产生变化，你能规定经济补偿金，经济补偿金按员工在...
有关不按时工时制度的要求
一、有关onclick="javascript：tagshow(event,'��ҵ');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按时onclick="javascript：tagshow(event,'������');"href="javascript：;"target=_self>工时制度和整...
我国对增加上班时间有什么要求？
歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的要求付款员工增加上班时间的薪资酬劳。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工...
《国务院关于职工工作时间的规定》常见问题
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员工索取年终奖金有法律法规吗
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薪水与招聘面试服务承诺不符合如何消费者维权带劳动合同书和工资单到本地工作稽查大队举报。用人公司应该依照劳动合同书的承诺向职工结算薪水，用人公司随便无端扣发薪水的，员工有权利规定用人公司补充差值。因此...
老总欠薪时员工怎样消费者维权
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企业减少薪水如何消费者维权劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。《劳动法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方需要执行劳动合同书规范的责任...
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