最新劳动法关于员工福利的规定

拖欠员工工资老板怎么办

一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经...

关于工作时间休息休假的规定如下：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定...

一、贴近离休的员工能解雇吗？离休前是可以解雇员工的，假如员工违规得话。员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。公...

员工拥有接纳职业技术培训的支配权。职前培训是员工的支配权，也是用人公司的责任。学习培训是用人的一种方式，是公司用人的构成部分，因而，岗位培训可以觉得是劳务关系的创建。劳务关系的证实可以从薪水领到单中...

一、间距多少年不可以解雇员工？员工在企业工作年限工龄满十五年并间距离休退休不够五年的，企业不可以解雇员工，这也是劳动合同法劳动法对老员工的维护。自然，假如员工本身存有重要过失，例如比较严重违背企业规...

一、解雇离休退休前员工要求有什么？离休前是可以解雇员工的，假如员工违规得话。员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定法定退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条...

一切正常辞职扣工资薪水是违反规定的。员工自动离职，公司单位乱扣员工薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。针对公司单位无端乱扣其薪水的个人...

只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十...

　　一、劳动法规定的新员工入职年纪多少钱　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的要求，国家法定的公司职工退休年龄是男达到60岁，女职工达到50岁，女干部达到55岁。从业矿井、高溫、高处、尤其繁杂体力活...

好多个现行政策问题（一）公司单位如因生产运营艰难、资产遭受危害，在征求本企业工会允许后，可临时推迟付款员工薪水，但推迟时长最多不能超过一个月。（二）学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、...

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