员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

用人公司欠薪,员工应该怎么办

用人公司欠薪,员工应该怎么办用人公司托欠员工薪水酬劳，违背了《劳动合同法》等有关相关法律法规。依据法律法规，员工有权利向社会保障行政机关举报，由社会保障行政机关勒令用人公司期限付款员工的薪水酬劳；贷...

结合实际，有很多用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立。那麼，做为员工，在承诺的...

是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资未签署劳动合同书必须付款双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳...

离职老总不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。3、还可以立即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可...

公司裁员后欠薪如何解决假如用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，员工能够向工作行政机关勒令其付款员工的薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费，还可以向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁，假如对仲裁裁...

日常日常生活之中，员工很有可能因为法律法规的缺乏，因此在维护保养本身利益层面并并不是尤其的妥当，说许多员工沒有和用人公司签署劳动合同书，也不知道根据哪些方法来消费者维权，日后离职得话，用人公司却不给...

广大群众也必须持续的提升自己各层面的文化知识和技术实力才可以在劳务关系之中游刃有余的，由于全部的关于劳动仲裁的暴发都并不是随机性的，毫无疑问也是早期库存积压了过多的要素，最后造成员工对企业有一些作法...

双倍工资的规范如何计算用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。我国劳动法条例全文第六条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一...

借条，是本人或企业在借款、欠物时写給相关企业或本人的凭据性应用文。薪水变成了借条要如何消费者维权？下边，为了更好地协助大伙儿更强的掌握有关法律法规，我梳理了有关的內容，期待对您有协助。薪水变成了借条...

用人公司托欠员工的薪水，员工有3个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能够到本地人力资源局劳动保障局...

首页上一页 70 71 72 73 74 75 76 77 78 下一页末页